周双丰向北京市大兴区人民法院起诉李璐侵犯名誉权案的开庭笔录，用以证明被告认可其员工李璐的行为是职务行为，应由企业法人承担责任。 三、关于原告索赔依据的 真实性、关联性有异议，认为该三份传真件没有来源及去向的任何标志，不能证明是被告所发；对原告证据8-10、13-16真实性、关联性有异议，认为上述证据均 ...
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。 也算是被骗进公司的，因为在我们进公司前，已经有一批员工去劳动仲裁处告了他原因也是他不发工资，不停推脱，但是老板竟然对我说他们去其他地方工作了，所以这边 他还不停的给我们开会洗脑，说公司马上就会好转，马上就能进账了，马上就会发工资了。每次到发工资的时间就说“马上就有了，明天给你们转”，但是第二天查账 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。【 ...
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立案也没有出具不立案文书！我夫妻净身逃出，欠了一屁股债，弄的有家不能回。6年了到现在还没有处理，我妻已成精神病病人靠打临工度日。 来犯罪！而且租房合同明确约定双方不得以任何理由单方解除合同！ 员工工资，我方与每一个员工都签订了《劳动合同》，合同中明确本月20日发清上月份工资，每个月我们正常发放工资， ...
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同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发到岗通知，要求员工 以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字）的考勤表和工资条（无签字），可以吗？...
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部门主管找我谈话，说我不能通过试用期考核，让我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说： ，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除 ...
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的简历中记载：2011年10月～至今：东方网(1年10个月)。王某填写的员工情况登记表中记载：日期2011年～、单位名称东方网、职位会计主管。2013年7月 劳动关系并无不当，王某要求恢复劳动关系理由不能成立，故对王某要求恢复劳动关系及支付自2013年8月7日起的工资的诉请，法院不予支持。（律师解读： ...
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违反法律法规的行为，否则双方均不得提前解除合同。如乙方提前解除合同，则不能取得当年工资补贴以及利润分红，已收的应退还；如甲方提前解除合同，则应按照三 以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给 ...
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我在九月十号左右来到公司任职员工，但是现在家里出了事情我需要回家，也有不打算干了的念向，但是公司莫名其妙不给我发工资，我当时签合同他们也没有给我另一份 了25号，现在我要回家领导人说十二月份的工作不给发了，说年前回家的提前一天回扣五百，说都扣完了，12月份的我可以发四千多工资，这种情况我能要回工资吗？...
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劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法组成合议庭，将该案与兴发公司分别诉张立明、张志伟、黄志国、卢再明、史罗成、张德 劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张的拖欠工资额和工作时间 ...
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