自行向原告提出辞职；12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及 ，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为10050. ...
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约定了货运代理费金额。张剑称其自2007年10月至2008年1月在被告处工作，涉案货运代理业务是其与原告联系的；由于被告曾有1个进口集装箱被海关扣留 剑与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在 ...
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，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严 因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定 ...
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5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。原审法院认为：劳动关系的解除 在免除被告郑州办事处主任职务后并未确定给被告确定新的工作岗位，在双方劳动关系终止前原、被告就工作交接事宜多次进行协商沟通，被告行为也是按照原告的 ...
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系统的开发工作。 2001年9月2日，童晓晖与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童晓晖提供安贞医院正在运行程序的所有源代码。君元公司法定代表人 来的源代码不能用，并提出童晓晖对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童晓晖主张给安贞医院做维护时使用的源代码是安贞医院 ...
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苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈晋苏与大洋公司分别于1997年12月1日、 ...
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苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。陈晋苏与大洋公司分别于1997年12月1日、 ...
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有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为王××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,并由××公司为王××发放工资，应确认王××与××公司之间存在劳动关系。上诉人××公司与被上诉人王××在一审诉讼过程中均认可 ...
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的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为冯××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 ...
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，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成 ...
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