合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28 撕下来扔掉了。另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。被告主张：被告公司没有作出开除原告的 ...
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资 时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的情况下，应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。原告对员工进行了考勤，但仅提供2009年5月加班 ...
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2、2009年1月22日盘点汇总清单2份及盘点差异报表10份、2008年12月和2009年1月的考勤表，证明丁某某当班期间有价值17,601.50元的货物丢失；3、专卖店店员员工岗位职位说明书、终端员工合同附件、赔款管理制度、营销人员管理制度，证明丁某某应当按照公司 ...
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，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月20 、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执 ...
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）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障 ...
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支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间 制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会 ...
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朗公司解除与陈强军的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈强军工资进行了支付，不存在拖欠的问题。上诉人陈强军与被上诉人奔朗公司在 的天数，故对陈强军的该项主张，本院不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理规定，员工上下班应当刷卡，结合考勤卡的刷卡情况，原审判决根据考勤卡的 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作 定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在 ...
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颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司 庆军、庞占民和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由 ...
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