规定员工不在规定时间内还工作服 就当作自动放弃工资吗？...
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断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇，要求学校补发在职期间寒暑假工资，学校是否应该支持？有何法律依据？...
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跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。 “单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。”对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。 ...
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本单位的规章制度里面有一条“挑拨劳资双方感情煽动员工怠工、罢工的。公司可以与之解除劳动合同”请问这样规定合法吗？要不是工人就不能罢工了？...
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（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最 倍来处罚，我向区域领导反映，她告诉我说我们是允许店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了 ...
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李家是一家公司的员工，因违反公司章程被口头开除，公司在解除劳动合同证明书中代替李家签字，解除劳动合同理由填写的是“协商一致”。现李家要求给付经济赔偿金可以吗？...
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，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 ，公司对唐某有权进行培训或者调整工作岗位。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司 ...
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给交社保（在后来劳动仲裁时，补交了），另外每个月都要从领班级以上扣除打坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月的时候，劳动仲裁委员会裁决结果是赔偿我扣除的3000多元，他不服。起诉我在3月的时候，给公司带来经济损失10000多元 ...
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并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除 ...
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