私企工作已经十个月时间了，公司一直没有给公司员工签订劳动合同，包括我在内，我入职两个工作日，老板主动给我转正并且加了工资，目前怀孕已经两个月了，查出 ，但是这个礼拜由于孕吐不适，我周六准备好会议资料，并做好会议安排，之后向老板申请请半天假，不能出席会议，老板说了很多不好听的话，因为身体不舒服，所以我 ...
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原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，不予受理。原告不服，向 证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局 ...
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原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，不予受理。原告不服，向 予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改 ...
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原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，不予受理。原告不服， 予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级 ...
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份离职申请?我看过我们当时签的合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,其中试用期是6个月,11月26日我已正式转正,现在 ,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬\不得扣押劳动者身份证及其他证件----院里规定入职员工都必须把学历原件压在院里,对于加班一说老板很聪明,他说"我很不 ...
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方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除 ，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管签字即可 ...
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次讨要没有结果。 【支招】一是举报，二是向当地法院申请支付令，三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 私定土政策 【案例】王先生已经在一家单位试用了6个 只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从 ...
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担任七车间副组长，作为原告的主管对于原告的情况比较清楚的；2008年10月份，原告转正时原告工作能力强，应加工资至进厂时谈好的标准，该标准就是登记表填写 按该数额发放原告工资，原告在工作1年后才申请仲裁，要求支付工资差额。另原告提供证人周某，原告诉称证人系原公司员工。因证人与公司可能存在利害关系，且未 ...
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以身份证号码为612301550405004向被告嘉禾人寿保险股份有限公司汉中中心支公司(以下简称嘉禾公司)，申请并填写了营销人员入司申请表，营销人员保证书及保险代理人王丹、杨嘉 并未向徐风云告知与其关系是委托代理关系，也未告知徐风云非其公司员工。然徐风云进入公司之初就让其跑业务，在徐风云未取得任何 ...
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原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理 本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资， ...
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