川龙鞋业有限公司当剪线头工，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2010年7月26日23时许，赖玉娥下班后到公司对面摊点吃点心，在穿过324国道 《调查笔录》一份，证明原告与赖玉娥形成事实劳动关系以及原告没有为赖玉娥提供加班点心的事实。13、《劳动协议合同书》一份，证明原告将成型车间承包给个人 ...
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向柳州市劳动争议仲裁委员会申请确认2009年11月29日与被告玉林建筑公司柳州分公司存在劳动关系，柳州市劳动争议仲裁委员会于2010年9月16日裁决不予支持。在本案审理中， 是在分包得工程后让其到工地进行管理，卿洪辉与张梦佳之间也没有签订书面协议，但在工程中，张梦佳负责了工人招募、工钱结算、工具提供等 ...
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该单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右，原告在 354元（其中个人支付231.99元）。9、出租车票据价值370元。被告骏化公司提供了如下证据：1、河南省驻马店农业学校于2011年5月17日出具证明：乔 ...
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军、王天喜。原告自2005年8月1日到被告处做业务员工作，双方没有签订劳动合同。原告的工资发放是按照基本工资加提成计算，基本工资为每月1000元。被告自 单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作已长达4年多，被告未与原告签订劳动合同的行为是违反法律 ...
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办理离职手续。（九）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工 ④．仪容、仪表（一）、要做到端正、整洁大方（二）、制服完整、挺刮、清洁、没有污渍（三）、头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领 ...
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公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长 双方劳动关系。特此通知。） 并且将这份《解除劳动关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？ 现 ...
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，将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议 ...
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，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞 在引导当事人注意法庭纪律，按法官指导进行，但因情绪激动，该当事人几次打断法官和我方发言，致使庭审一度陷入尴尬局面。如果有专业律师介入，专业的律师不仅仅体现在对 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到 公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月工资条，至于劳动合同你没有根本不用担心，因为你有 ...
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被被告安排与某食品配送服务社签订劳动协议建立劳动关系至今。由于被告在原告工作中未为原告缴纳社会保险费用。现要求被告某食品公司补缴2003年11月至2005年 提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告钱某未提交劳动者和用人单位之间具有 ...
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