上班工资、超时工作加班工资和休息日加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司没有 工资3.91元，该部分工资无法区分是正常上班工资还是加班工资，因基本工资的支付是用人单位最基本的义务，故本院认定该款项为加班工资，迅扬公司应向张国兰 ...
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月10日，薛峰派出所为原告陈俊签发暂住地为薛峰社区116-1-402室的暂住证，有效期至2011年12月31日。薛峰派出所和当地社区居民委员会于 ，原告陈俊请求低于保护金额的按其请求计算。单位：元人民币，实际支付金额四舍五入至整数）医疗限额项目依据及计算方法金额医疗费医疗费单据47,763后期治疗费 ...
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2012年5月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再 ，当我又问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问， ...
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年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准 的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11月 ...
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诉请。诉讼中，原、被告均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计 就业组织人员承诺》，原告承诺“已仔细阅读、理解和认同非正规就业组织人员守则的所有条款及内容”。2008年12月26日，原告又与XXXXXXXXXXXXXX服务社签订了期限 ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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本案没有超过诉讼时效，对被告该抗辩理由不予支持。对原告郝岗请求赔偿的范围与标准审核认定如下：（一）医疗费。原告在西华县人民医院支付医疗费29510 按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（附录B）多等级伤残的综合计算方法，原告的伤残赔偿指数为11%，按照2009年度城镇居民人均可支配收入14371.56 ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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