作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574 标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供 ...
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的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 约厂只是认为胡锴不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡锴的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果 ...
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2、原审法院认定事实错误。上诉人与原审第三人李秋林不存在劳动关系，被上诉人提供的证据亦不能证明李秋林是在上诉人的工地受伤，故李所受伤害不是工伤。 招用在刘期春分包的工程中务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了 “建筑施工、 ...
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作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574 标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供 ...
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名单，这是购买养老保险金手续的需要，决不会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。1999年 在城区劳动局。4、关于上诉人在2002年11月4日出具证明说“解除劳动关系后回单位出具证明是为了解决再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任 ...
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负担得以解除。黄小池直到2002年11月13日才申请仲裁，黄小池应承担证明从2002年7月15日至2002年11月13日该期间存在着“不可抗力或正当理由 在香港一个月工资中的10000美元乘以19年工龄所得的结果，是黄小池被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方达成 ...
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，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而上诉人勉强能够提供的几份考勤表却被法官以 的数10份工资发放单证明陈炳荣在签收工资时已知道上诉人未依法为其缴社会保险费的事实故意视而不见，反而以“石头村委会称其在终止劳动关系后方知被告未缴 ...
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中宝公司安排了易志雄工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易志雄直接向其要求支付工资及保险费、或向有关 元/月，但易志雄在担任业务员期间的实际工资为480元/月，而中宝公司未能提供证明其于2003年11月已取消50元/月医疗费的规定，故中宝公司应按480元/月 ...
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责任推给中钢公司是适用法律错误，其一陈观伙认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审 年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈观伙所举出的有关证人证言表明，陈观伙于 ...
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责任推给中钢公司是适用法律错误，其一潘启信认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审 年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，潘启信所举出的有关证人证言表明，潘启信于 ...
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