公司存在劳动关系，本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给被告的邮件的收 应适用劳动仲裁前置。本院认为，竞业禁止是用人单位与其员工约定，员工在用人单位期间和离开用人单位后的一定期限内，不得到与用人单位有竞争关系或其他利害关系 ...
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卫生站为原告再次签订实习就业合同，因当时林亦明不在才没有签字；但经过与卫生站协商并经其同意以后，将原告送往卫生站实习。原告在卫生站实习期间受伤，与育 提供食宿便利和支付少量生活补助的方式对原告提供的劳务予以补偿，但双方并没有形成劳动合同关系，原告廖旭在卫生服务站所进行的与该站营业活动有关的相关活动，仍 ...
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，不包分配的大中专(含五大)毕业生，以及矿山企业从农村招用农民工，经县级以上劳动行政主管部门批准即可。”(二)删去第二十条“农民工中的生产、工作骨干或工龄较 县邮政企业协商一致，报自治区邮政主管部门批准，持批准文件与邮政企业签订书面委托代办合同，并依法办理工商、税务登记手续后，方可从事代办信件和信件类 ...
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所有，乙方不得再向甲方提出任何赔偿要求。 6、乙方在培训和实习期间发生下列情形之一的，双方签订《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还 、离开实习单位回家的； 5）实习期间，因工作不认真，不按时上下班，不服从劳动调配，在工作期间拉帮结派、打架斗殴被实习单位退回的； 6）参与走私、贩毒、 ...
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月20日杨鑫在被告上海XXX公司实习，从事产品设计、开发工作；4、2009年5月23日杨鑫与浙江XXX公司签订的劳动合同，证明从2009年5月21日 。三被告提供上述四份证据，证明系争XX图案由杨鑫在被告上海XXX公司实习期间创作，被告上海XXX公司是该美术作品的著作权人。原告对上述证据的真实性不予 ...
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;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校 用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署 ...
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）接受实习的律师事务所出具的申请人自备案日起在律师事务所连续实习满一年的证明及实习期间业务能力和工作态度等情况的评价意见；（九）职前培训结业证复印件；（ 从事法律事务工作及同意其申报公司律师的函；（三）所在单位与申请人签订的聘用协议（劳动合同）。第十五条在省外取得法律职业资格的申请人申领律师证（含重新 ...
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教育。——坚持推进社会主义民主与法制教育。2.认真抓好企业管理人员工商管理培训“九五”期间，要以培养数量众多、熟悉市场经济的企业管理人员为目标，以培养高素质的 就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业 ...
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农村劳动者收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险 的，劳务派遣组织与派遣员工的《劳动合同》相应中止，劳务派遣组织负责向用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的，用人单位 ...
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教育。至坚持推进社会主义民主与法制教育。2.认真抓好企业管理人员工商管理培训“九五”期间，要以培养数量众多、熟悉市场经济的企业管理人员为目标，以培养高素质的 就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业 ...
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