17条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等 较小的方式来削弱这个根源。例如，政府可以依法在公有制经济中为妇女保留一定的岗位配额；以对双职工家庭减税等法制化手段鼓励妇女出门工作；制定促进性法律，引导民间 ...
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能力为本位，深入探索育人成才培养模式，推行“仿真教学、模拟教学、项目教学、案例教学”等适合职业教育的教学方法，提高课堂效率；加强实践操作技能、创业就业 ，科学核定幼儿园、职业教育、特殊教育等教师编制。深入学校人事管理制度，加强岗位管理，建立健全教师转岗和退出机制。制定校长任职资格标准，建立公开选拔、 ...
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确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自 ，或者一般来说，如果没有民法上的无效，该法律的目的就无法实现⑨。 （四）例题解说 案例一：A向B提供一辆二手小汽车，要价为6000元，因为B看中这辆车的 ...
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确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自 ，或者一般来说，如果没有民法上的无效，该法律的目的就无法实现⑨。 （四）例题解说 案例一：A向B提供一辆二手小汽车，要价为6000元，因为B看中这辆车的 ...
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确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自 ，或者一般来说，如果没有民法上的无效，该法律的目的就无法实现⑨。 （四）例题解说 案例一：A向B提供一辆二手小汽车，要价为6000元，因为B看中这辆车的 ...
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并无不当。故终审驳回旅游公司上诉，维持原判。 案例四：捏造招嫖信息报复对手 2006年5月，毛某竞聘单位的领导岗位时落选，由此对竞聘成功的杨某怀恨 将要用来作什么活动。德国法院普遍承认，妓女可以就妓院老板已经承诺而没有发放的工资提起诉讼。在一个不再过分严格的社会中，善良风俗的逐渐消亡，应当说是社会的一 ...
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确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自 ，或者一般来说，如果没有民法上的无效，该法律的目的就无法实现⑨。 （四）例题解说 案例一：A向B提供一辆二手小汽车，要价为6000元，因为B看中这辆车的 ...
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确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自 或者一般来说，如果没有民法上的无效，该法律的目的就无法实现⑨。 （四）例题解说 案例一：A向B提供一辆二手小汽车，要价为6000元，因为B看中这辆车的 ...
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需的知识、技能和工作方法，成为本行业领域业务工作方面的行家里手，有效履行岗位职责。⒌改进和完善公务员在职培训。根据我省经济社会发展需要，帮助行政机关公务员 好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要树立现代培训理念，推广研讨式、案例式、情景模拟式、启发式、经验分享式等现代培训方式，不断提高培训效果。...
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、依法治理紧密结合。要在开展法制教育的基础上，明确各处(科)室、各岗位职责，制定各项执法事项工作程序，建立和推行执法评议考核制、公示制和错案责任 保障部门应把法制宣传寓于行政执法工作中，在安排开展整顿劳动力市场秩序、农民工工资支付情况检查以及贯彻《禁止使用童工规定》情况检查等劳动保障专项执法工作时， ...
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