上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消 负责。第十七条 违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人 ...
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；被告广西罗城银汉淀粉总厂支付给原告吴文彬等20人解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及基本生活费等共计60.8768万元，定于2013年4 分红或分成，厂长本人对厂里的事项没有处置权，厂里已无其他财产，如果要兑现工人们的债权，最直接的途径是处置2017年厂里收回经营权后，才产生的20% ...
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工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院， 料车间任配料员工作，但C公司一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C公司让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C公司就无故将 ...
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补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假工资4368元、一次性生活补助金1944元和未签劳动合同的双倍工资37620元，并为我补缴从2007年11月以来的基本养老保险 工程是我局承包给下面的工程队的。原告是下面工程队请的工人，与我局无关，和我局也无劳动关系，故应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2005年 ...
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存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）219号仲裁裁决书，裁决 ，并不需要经过公司同意。工资的发放也是承包人统计好后，根据承包人制作好的工人工资表，由昌原电力在承包费内代承包人首先支付工资，其余承包费再支付给承包人 ...
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合同，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合同。原告2009年固定工资为每月3 500元，2010年固定工资为每月3 700 是3 700元。工资都是领现金的，很少签字。另外，工人要求签订劳动合同，但老板不同意，也不给缴纳社会保险。被告认为证人李某与原告是老乡，有利害 ...
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造成的医疗保险待遇损失2964.00 元； 3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）； 4、判决被上诉人 被上诉人公司的工人。被上诉人其仅仅依据一份与带班负责人签订的承揽合同完全是一种欲逃避用人单位对劳动者的法律责任的推托之词。 第三，不能因为 ...
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15日，张凤与农药厂签订全民合同制工人劳动合同书，合同期限为5年，从1993年6月15日至1998年6月15日止。劳动合同到期后，农药厂既未通知张凤 案件受理费10元，由开封市农药厂负担。 农药厂上诉称，原审法院认定事实不清，证据不足。双方所签劳动合同期限为5年，自1993年6月15日起至1998年6 ...
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，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ，不能一碰到困难就把员工推给社会，走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、 ...
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，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇 试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，他们不同意，说劳动部门有规定，需要先签，还说这个合同只是给劳动部门备案，试用期后可以重新签订。在即不违背 ...
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