年9月，单位每月发给张某生活费400元。【裁判】 杭州市某空调器销售有限责任公司赔偿张某误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害 规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 ...
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确实存在一定的争议，但相关的法律目前对此问题也有一定的规定。 所谓责任竞合，是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的责任产生，这些责任彼此之间 我国目前的相关法律规定。 2003年4月16日，国务院第5次常务会议讨论通过了《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。因此，从2004年1月1日 ...
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年7月起每月支付丁某供养亲属抚恤金135.4元。7月10日，丁某的母亲和儿子向法院提起道路交通事故人身损害赔偿诉讼，法院判决保险公司在交强险范围 《关于审理劳动争议案件若干问题纪要》第25条明确规定：因第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者既可以选择要求致害人按人身损害赔偿承担侵权责任，也可以要求用人单位 ...
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规章构成了我国劳动法律体系，其立法宗旨是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险的合法权益，使公民共享社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者 赔偿责任。2005年12月26日安徽省高级人民法院《审理人身损害赔偿若干问题的指导意见》第20条规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的， ...
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和侵权责任竞合的规定。 第三,2006年12月28日最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 。对受害人就不公平,或者得到经济赔偿,可对肇事者就得到免责牌,虽然够上刑法的会治罪，但是在经济上他们可以合法逃之夭夭。这样就放纵了这种侵害行为，给社会 ...
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促进工伤预防和职业康复，这是对职工权利的长远保护；第三是分散用人单位的工伤风险，其直接表述的虽然是对用人单位的责任的分散，但是其直接着眼点，仍然是对职工 工亡补助金的50％。即使是对于用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产以及职工被借调等情形下的工伤待遇问题，《条例》也都做了明确规定。值得注意的是， ...
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规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿 是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然 ...
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借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了规定：职工被 人民代表大会第四次会议通过。 （4）《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过。 （5）《中华人民共和国 ...
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民事审判若干问题的指导意见》第十四条规定：侵权人是用人单位以外的第三人的，应当由该第三人承担侵权损害赔偿责任，侵权损害赔偿低于工伤保险赔偿 另一方面，互补模式又不违背民法基本精神基于民事损害不应获得额外收益原则，符合社会的基本价值取向。 其次，两者为互补关系更能及时保障原告方实现利益得到实现。因为民事 ...
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是机械问题或者第三人的原因导致原告受到伤害，而是原告违反操作规程造成事故，自已应负事故的全部责任或主要责任。答辩人仅应承担原告工伤损失51793 赔偿给原告一次性伤残补助金为：12460元（890元/月×14个月）；一次性工伤医疗补助金为：14240元（890元/月×16个月）；一次性伤残就业补助金为 ...
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