元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资 并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题， ...
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适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求 9天中要扣除3天法定休息日,按此计算得出的金额比一审判决的少,一审判决诠佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在 ...
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，不存在未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误 。二、原告提出要求被告支付治疗职业病的医疗费没有事实依据。首先，原告该项主张未在仲裁提出，违法仲裁前置程序；其次，原告主张职业病未经过任何权威法定机构的 ...
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4月10日至2008年12月15日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。被告某某公司辩称，原告 日。辞退原因栏记载内容为：“原告于2008年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。”2008年12月15日，原告向上海市某某区劳动争议 ...
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，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过计算标准，法院予以支持。 被告上海 ，由用人单位负举证责任。本案中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法 ...
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年7月中晚班津贴2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 ，法院不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认为仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。为支持其辩称，被告湖南XX物业服务 ...
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请求判令被告：1、支付2008年1月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资100874元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的 劳动合同并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由，本院不予支持；关于被上诉人拖欠上诉人工资的计算标准问题，因2010年 ...
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合同到期后，继续留用被告，但原告违反劳动合同法的规定未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签劳动合同的双倍工资，被告要求原告支付11个月的双 6×2×994=11928元，被上诉人应当得到的赔偿金应为39760元。原审计算未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由部分有理，应予 ...
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经济补偿为3762.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿12080元赔偿金的诉请没有事实依据 上诉称，一、原判决第一项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2 ...
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社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效 ...
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