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劳动者消费方式。 第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行设立工资专用账户,并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户,由银行 单位商业秘密或者其他保密资料。 第七章附则 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定,依法以货币形式支付给劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用 行为作斗争。 第11条 员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密和其他对公司有重要影响事项。 第12条 员工必须遵守如下安全守则和操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用 利益行为作斗争。第11条 员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密和其他对公司有重要影响事项。第12条 员工必须遵守如下安全守则和操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有 处理条例》第二条规定了劳动争议范围[1],在雇员与雇主之间劳动关系确立后再订立保密协议不属于劳动契约范畴,因此发生竞业禁止纠纷也不适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
期间及终止后3年内,承担竞业禁止义务;加盟店有关人员,应当按照总部规定签署《竞业禁止协议》,在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内,承担竞业禁止义务。竞 六条承诺与保证加盟店承诺并保证:加盟店在签订合同前,与第三人签署过与本合同相冲突保密协议或竞业禁止协议;加盟店不对第三人负有与本合同相冲突 ...
//hetong.110.com/hetong_12257.html -了解详情
期间及终止后3年内,承担竞业禁止义务;加盟店有关人员,应当按照总部规定签署《竞业禁止协议》,在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内,承担竞业禁止义务。竞 六条承诺与保证加盟店承诺并保证:加盟店在签订合同前,与第三人签署过与本合同相冲突保密协议或竞业禁止协议;加盟店不对第三人负有与本合同相冲突 ...
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劳动合同并不完全是双方意思自治结果,劳动合同各项条款基本都有法律强制性规定,并且有些连具体标准都是法定,比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任 下足以防止涉密信息泄漏,应当认定权利人采取了保密措施:(五)签订保密协议)。因此,签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密 ...
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聘用被告从事销售工作,期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件,其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。 。 关于上述第1项审查标准,除劳动合同为合法被允许合同外,其余像商号或股份买卖合同,甚至保密合同亦可为合法合同。至于第2项审查标准,其 ...
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《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有 处理条例》第二条规定了劳动争议范围[1],在雇员与雇主之间劳动关系确立后再订立保密协议不属于劳动契约范畴,因此发生竞业禁止纠纷也不适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -了解详情
、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用 利益行为作斗争。第11条 员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密和其他对公司有重要影响事项。第12条 员工必须遵守如下安全守则和操作 ...
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