至6月30日超时加班工资差额15元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此先后诉讼来院。另查明，被告 于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、 ...
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月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。上海市某经营部经营者为沈斐，组成形式为个人经营，经营 差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动 ...
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2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。5、刘保卫申诉 上诉人的工资30514元，明显过低。因被上诉人没有安排上诉人岗位，上诉人没有本人工资，对工资数额的认定，应要参照当地平均工资计算。一审法院以上诉人 ...
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该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件 本人签字记不清楚了。对证据3的真实性没有异议，认为通告上“杜某”是被告本人签字，但认为与本案无关。对证据4，认为通告上的签名不是被告本人 ...
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至6月30日超时加班工资差额30元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此先后诉讼来院。另查明，被告 于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、 ...
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，在今后的立法中应当明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，作为订立无固定期限劳动合同之条件的“连续工作满十年”，应当包括 》的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文， ...
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证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司 有必要跨年度安排年休假未予以举证，也不能证明跨年度安排年休经过了被告本人的同意，其提供的《2008年年休安排于2009年休假名单》系发生争议后 ...
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通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。经审理查明，陈某于2007年8月1 不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与某公司签订了《关于服务期的特别约定》，双方约定了3年的服务期，某公司还 ...
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规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同 。陈怀树认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同 ...
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