2009年9月。2009年10月,原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同,没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示,被告工作期间旷工 权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日,被告向淇县劳动 ...
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2009年9月。2009年10月,原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同,没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示,被告工作期间旷工 权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日,被告向淇县劳动 ...
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2009年9月。2009年10月,原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同,没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示,被告工作期间旷工 权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日,被告向淇县劳动 ...
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补给原告一个月的社会保险费计666元;(5)原告处于非工伤病假期,原告自愿在病假期与被告解除劳动合同,经原告要求,被告同意以现金形式支付原告三个月医疗期 的规定,构成无效,于法无据,本院难以支持。此外,相关劳动法律法规并没有规定,当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时,所签订的协议为可 ...
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,这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题,协商中没有提出,集体合同没有涉及,合同条款看起来很多,但大多 的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -
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,这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题,协商中没有提出,集体合同没有涉及, 合同条款看起来很多,但大多 各项服务。包括企业工效、技 术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各 ...
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境外就业中介管理规定》,就规范境外就业人员与境外雇主签订劳动合同的内容规定得很原则,没有就劳动合同内容的合法有效性、如何避免我国境外就业人员合法权益遭受侵害 (公约号14号)和《保护未成年海员建议书》(建议书号153号)、《工伤事故津贴建议书》(建议书号121号)、《缩减工时建议书》(建议书号116号 ...
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对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等,而用人单位应为劳动者提供的养老保险 中制定的,因此,为打破“铁饭碗”,《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制,只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ...
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,这是推行平等协商和集体合同制度能否取得实效的关键。如果职工群众最关心的劳动关系问题,协商中没有提出,集体合同没有涉及, 合同条款看起来很多,但大多 的各项服务。包括企业 工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 可发生很多事情,劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下,用人单位支付了一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -
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