部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16 ，故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应为申请人办理档案及社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六 ...
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方升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工； 公司建设初期，豫源化电公司在大门口贴了公告让大家报名到方升化学公司工作，但没有人报名。后豫源化电公司在各岗位抽调人去，并将抽调名单贴在豫源化 ...
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4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而 解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的 ...
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项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的第13项诉讼请求也没有法律依据和事实依据。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据或者法律依据，均不 。原告在被告处工作期间，未办理社会保险手续。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方 ...
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流动性较大，所以被告不愿意和原告签订劳动合同。被告为了每月能够多拿工资，也同意原告将社会保险费全部发给本人，不往社保上缴纳。因此，原告认为湖滨区劳动 的月工资为1500元加业务提成。屈帅文在公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，该公司也没有为其缴纳社会保险费。2008年9月份双方因业务提成发生纠纷， ...
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。韩素荣不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费 原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩素荣无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院 ...
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承担。赵菱歌不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。 ，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵菱歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于 ...
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劳动关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新 ，并办理聘用手续。以及上诉人与县汽车站于2002年12月27日签订的《租赁经营合同书》也约定，全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在 ...
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社保部门(因泓源公司没有社保帐户，泓源公司所有职工的保险费全部委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许文明办理内退是违反劳动部文件 ，因许文明是洛阳市水务集团有限公司的职工，其不愿与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系，也不愿与泓源公司签订劳动合同。根据法律规定，许文明也 ...
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