责任，公司以其全部资产对公司承担无限责任的独立法人。法律规定，只有股份有限公司可以申请股票的发行与上市，因此企业改制的目标是设立股份有限公司。律师 问题 一般来说，有意寻求改制上市的民营企业，产权往往比较清晰，但理顺所有者、经营者和职工三者利益关系的经营机制往往不完善。有些民营企业的历史沿革比较复杂 ...
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治理结构，提高管理水平工程咨询单位要明确所有者、经营者、员工之间的责权利关系，建立权责明晰、有效制衡、协调运转、科学决策管理的内部治理结构，健全约束和 服务。鼓励我国工程咨询服务出口带动对外工程承包出口。鼓励工程咨询单位发挥本土化优势，在国内的外资建设项目中率先与国外公司展开竞争，获取竞争经验，拓展 ...
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复（1997）2号《关于对注册资金投入未达到法规规定最低限额的企业法人签订的经济合同效力如何认定问题的批复》等，这些司法文件几乎都是根据公司的注册 形式之外，公司迫切需要的经营手段无法施展，投资者富有价值的投资资源不能开发，经营者的重大利益无法实现。为了服从资本信用的需要，整个社会为此付出了巨大的成本 ...
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、渠道、水库排污口的设置或扩建、改建(审核) 7、全市水利水电勘测设计单位和水利水电施工单位资质(审核) 8、城市建设确需填堵原有河道叉沟、贮水 保障局 1、劳动合同鉴证(审核) 2、企业劳资人员岗位资格证书(审批) 3、外国人及港、澳、台居民在浔就业(审批) 4、国有企业经营者试行年薪制(审核) 5 ...
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粮食行政管理部门报告粮食购进、销售和库存数量等基本数据和有关情况。粮食经营者必须服从政府对市场的调控，不得囤积居奇、牟取暴利、哄抬物价、扰乱市场，也 进一步实行政企分开，推进兼并重组，消化历史包袱，继续分流富余人员，建立健全法人治理结构，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体，提高市场竞争能力，更 ...
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年；对政策性亏损单位安置分流下岗人员搞“三产”或多种经营后，不减少原政策性补贴。(2)鼓励企业富余职工自谋职业，可根据情况办理终止劳动合同手续，并按有关 二)加快企业分配制度改革。根据国家有关规定，对国有企业的经营者实行年薪制的管理办法，使经营者的收入与企业职工工资收入分离，贯彻责任、风险、利益相一致 ...
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退出一般竞争性领域。落实了第二轮土地承包政策，免征了农业税。取消了395项行政审批项目。五年新增外资企业120户，合同利用外资4.1亿美元，完成进出口 工资增长机制和奖励机制。积极推进事业单位分配制度改革，下放管理权限，建立按贡献分配制度。完善企业自主分配制度，建立企业经营者和职工合理分配机制。在经济 ...
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予以注销。?(六)鼓励企业职工和经营者整体购买企业国有资产，也可将企业国有产权(股权)整体或部分出售给境内外非国有性质的法人、自然人或其他经济组织。 五 对所属多个改革改制企业的债务进行“打包”处理，集中与金融机构进行还款商谈。支持资产经营单位承担还债困难企业的银行债务，相应持有对等债务额度的改制企业 ...
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、饮料市场专项执法行动的通知豫工商字［２００１］第１１０号１６印发《广告经营者登记程序》的通知豫工商字［１９８９］第２１２号１７关于贯彻执行《广告显示屏 （试行）》的通知豫工商字［１９８８］第１５号１０９关于对技术企业承包和租赁合同监督管理的通知豫工商字［１９８８］第８４号１１０关于加强派出仲裁庭工作 ...
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分流安置富余人员。二是减少法人或二级法人单位。大力压缩库站管理人员，减少领导职数。保留库站领导采用竞聘上岗、风险抵押、承包经营的管理模式。三是 深化内部人事、劳动、分配三项制度改革，强化内部管理，突出经济效益提高。要推行“六制”，即经营者风险抵押制，管理人员聘任制，用工合同制，竞争上岗制，收人浮动制， ...
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