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未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,100元。庭审中,原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称:原、被告签订了书面劳动合同合同 第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告自2008年4月开始为 ...
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提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。庭审中,原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称:原、被告签订了书面劳动合同合同 第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在2007年4月至2008年 ...
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劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方,但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外,原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求,不具有 的情形。综上,本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求,依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。 ...
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,应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资,向原告书面提起解除劳动合同,而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意,将被告调至选料工段工作 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的, ...
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劳动合同,原告只是该集团公司的下属单位,原告无权直接解除被告与集团公司签订的劳动合同,所以原告作出解除劳动合同的决定是越权无效的,违反了相关法律规定,应依法 该证明不能证实已通知被告参加转岗培训,而且相关培训人员也未到庭接受双方当事人质询,对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议, ...
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。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方; 本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。双方 ...
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后,没有按规定向陈美阳支付经济补偿金,故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限,故任何一方均可随时提出解除劳动 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承包经营后,虽然没有与甘夫安签订书面劳动合同,但甘夫安为其提供了劳务,其也支付了甘夫安2005年2月至 陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位,应与建兴公司一起连带支付甘夫安未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系的经济 ...
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陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承包经营后,虽然没有与李雪玲签订书面劳动合同,但李雪玲为其提供了劳务,其也支付了李雪玲2005年2月至 陈穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位,应与建兴公司一起连带支付李雪玲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系的经济 ...
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擅自离职,应举出相关的证据;相反,由于名冠模具厂并没有向胡伟光作出任何书面上的处理,胡伟光无力证明自己是否被辞退。而且,在本案中,双方在劳动关系 ,本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除,故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金 ...
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