中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未签订劳动合同视为雇佣关系的意见与有关法律、 )的规定进行赔偿。”该意见第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。 沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找 六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等 ...
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可以提前三十日以书面方式通知用人单位而解除合同，或者在当用人单位有违背法律的强制性规定，如未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费等法定情形出 协商一致的情况下订立外，还规定了法定情形下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的状况，赋予了劳动者以更大的自主权。这样的制度设置，打破了 ...
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、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但公务员除外， 中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式 ...
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到庭，亦未作答辩。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张甲签订劳动合同，由 当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定 ...
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规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济 问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用，劳动者也没有享有相应的社会保险 ...
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单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
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手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，吕xx参加河南省农村信用 ，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定 “……劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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所属的20路车队工作，原、被告间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告与省劳务派遣公司签订劳动合同后，被告虽然继续在原告公交公司担任驾驶员 接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位 ...
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、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但公务员除外， 中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式 ...
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