，以上合计12,925.26元。鉴于黄秋霞提供的证据无法证实东正集团存在违法解除用工关系的情形，且东正集团已经于2009年12月16日向黄秋霞额外支付 予以确认。上诉人主张被上诉人黄秋霞工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄秋霞签订书面劳动合同的法定义务。虽然上诉人东正集团 ...
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？ 劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位 ...
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本院认为，原告将其华府御城22#安置工程外墙面砖镶贴工程发包给不具备用工主体资格的宋××，根据劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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的焦点是陈某与某某经营部是否存在劳动关系。张某某系某某经营部个体业主，具备用工主体资格。张慧芳诉称陈某与在某某经营部处挂靠经营的张某系承揽关系而 》文件第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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不应由原告对其进行赔偿，双方不存在劳动关系，且其申请原告为被申请人主体错误，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称：被告于2008年9月来到原告处 ，在施工过程中受伤，依据原告将工程发包给自然人的，应当由具备用工主体资格的发包方即原告承担用工主体责任。被告工作期间未办理工伤保险参保手续，原告应当按照《 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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二集团。杨超别名杨起，被告杨亚军系杨超之长女。本院认为，有人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告杨亚军的父亲杨超于2011年4月14 号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用主体资格的 ...
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复印件，证明其身份情况。5、企业法人营业执照，证明原告XX药业有限责任公司有用工主体资格。6、《佛手园区经营管理合同书》，证明佛手园区是XX药业有限公司的组成部分 认为不能证明陈XX是在XX药业有限责任公司的佛手园区里做工所受伤，用工主体不是XX药业有限责任公司。被告及其第三人对原告出庭证人刘XX证实 ...
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作出被诉具体行政行为的证据、依据。被告重庆市永川区某局提供的证据有：1、企业基本信息。证明原告具有用工主体资格。2、秦某身份证复印件。证明第三人秦某具有就业资格。3、劳动合同书。证明原告与第三人秦某存在劳动关系。4、职业病诊断证明书、封发邮件清单、邮件查单。证明 ...
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