另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失 ...
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手册和社会保险基金手册的记载可以看出，密翠华在佛山市纺织机械厂参加工作后的用工形式是固定工；社会保险的缴费历史从1983年7月开始，1983年7月至 劳动关系后，金浪公司应否支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》(下称《规定》)的适用。金浪 ...
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人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业 因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任,当然要以违约行为的存在为前提,如果没有违约行为的发生,那么此时仅是债务履行的问题,债权人有 ...
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的还是按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按 加上我又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能把该补缴的保险费以现金支付呢？ 我的问题比较繁琐，希望能得到各位解答，本人将不胜感激。...
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今天有朋友问到有关单位与劳动者签订合同的问题，我就此问题发表法律意见如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 ；2、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4、因季节原因临时用工的劳动合同； 5、其他双方约定的以完成一定 ...
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）区劳裁字第59号裁决书裁决原告与被告张掖市某有色金属有限责任公司之间不存在劳动关系，驳回了原告要求被告缴纳社会保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求。现 下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于 ...
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2012.10.31到期，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不 情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定 ...
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件烦心事，她在美国某企业驻宁波代表处工作了7个月，可代表处没给她签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，只是每个月支付工资。今年2月底，马小姐因故 审理劳动争议案件若干问题的意见》也规定，外国企业常驻代表机构或者港澳台企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按照雇佣关系处理。 申请 ...
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起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳《2011 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效 一年的次日起开始计算。）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论 （劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效 ...
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