合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中出现了大量的用人单位与劳动者签订买断工龄协议，通过协议约定方式让劳动者工龄归零，以规避签订无固定期限劳动合同， 来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长， ...
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本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间， 依据，本院不予支持。关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际 ...
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第十六条努力提高农村劳动力流动就业有序率。各级劳动就业管理机构要充分发挥劳务输出主渠道作用，扩大有组织输出数量，提高就业卡登记率，同时采取有效措施做好 协作，签订劳务协议，维护劳务供求双方合法权益。本市城镇用人单位使用农村劳动力可与劳务派遣公司协作，运用劳务派遣的用工方式加以规范，维护劳动者合法权益。 ...
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人数，由残疾人就业管理机构根据用人单位平均在职参保人数和与劳务派遣公司签订用工协议的人数核定。用人单位没有参加社会保险的根据其实际用工人数核定。第六条保障金按 补贴残疾人职业培训和困难残疾人社会保障费用；（三）补助为残疾人免费提供就业服务的中介机构；（四）支持举办中重度残疾人庇护工厂等托（安）养机构； ...
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转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署 了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的不懂法律的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个 ...
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转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署 了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内，与 ...
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[2012]412351号及[2012]412417号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，结论为：原告赖XX的伤残程度为二级，需大部分护理依赖。后原告同二被告就工伤赔偿事宜协商 原告提出该协议应认定为劳务派遣协议，新埠公司、龙昊公司与原告之间是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者关系的主张成立， ...
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的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定 ，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华 ...
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巴拉斯公司工作。4月28日，巴拉斯公司作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员； 条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ...
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是服务期，一个是竞业禁止协议，只有这两种情形可以约定违约金，其他情形不准约定违约金。” 劳务派遣走向正规 在中国，目前的劳务派遣公司数字已经非常庞大，劳务 的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易才集团市场总监 ...
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