别人照顾产妇和小孩一天,然后去上班.3月份我共计实际出勤10天,请事假13天(这月实际出勤23天给全月工资).现特向律师咨询一下:这个月我的出勤工资公司应该按多少天计酬?(我公司有规定,职工请病假按误工天数扣工资,请事假1天按1.5天扣工资,无故旷工1天按3天扣工资 ...
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加班费除了过年七天假外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差 个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的 ...
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已婚已有一子的女职工带环怀孕，单位的薪水是由工资和奖金组成，做人流手术后，对于休假，工资，奖金有什么规定？我单位的小产假是15天，这15天工资是不扣的，奖金没有说法，15天后如果你感觉体力不行再休息算是病假了。...
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,去医院检查说动了胎气,需休息.我就请假了,当时领导说按病假.结果我5月生完孩,到9月份了一分工资也没有.过完国庆我就上班了,过去一问.我就没工资. 元正好扣养老保险,后5个月每月产假工资610都扣养老保险了,办事员说有矿务局文件.可是我看了婚姻法说产假工资奖金不变.象这种情况是执行国家法还是地方规定...
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请的，有请半天的，一整天的，早下班两个小时的，累计五天）是因为有事，和病假才请的，但是我十月份请的假公司把我九月份的工资扣押了一多半（我们公司当月的工资，次月二十号发底薪 我十月份请的假太多了，让我把假补回来，（把假补回来也不一定什么时候给我发九月份扣的工资，他说他也说不好什么时候给我发）我该怎么办？...
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楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家后总是感到头晕，后又去医院检查几次，医院说轻微脑震荡现在开不了 公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？ 我个人认为不合法。 因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 ...
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从来没有跟我签合同，法定节假日不放假也不加工资，更不安排补休，包括春节，连酒店规定的一月休息四天也基本从未休完，没有加班费，生病请病假最多休息半天还从月休息中扣除，去年春节请的婚假也没有工资，从上班开始到现在一直压一个月工资，现在我想辞职，跟经理说过了但酒店不让走，走的话就 ...
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我在煤矿五年了，前个月因生病请了四天假部门领导要扣除我八天的工资，这个规定是合法的吗？按规定发这种情况工资应该怎么发？...
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+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？ 2、苏宁法定日加班费从我2004年入 99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50 ...
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我患病现在治疗期，单位每月按照北京市最低工资标准的80%给我发放，上年最低工资为1260元，给我1260*80%=1008元。并告知我，因为在工资内要扣我个人要交的社保费用等合计1900元，所以我还要交给公司1900-1008=892元。不知道单位这种算法是否正确，请杜律师给予解答。谢谢您！...
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