9月在一家公司上班，2-6月算实习，6月后我拿到毕业证说给转正，公司没有合同，没签过任何东西，不给口头有“离职要提前一个月说”，由于个人原因不能继续，我9月16号提出离职，18号经同意离开，每月20号发工资。但是到现在最好一个月的工资还没给，昨天得到回复说不是提前 ...
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工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明，本案被告某校和自然人郑某投资 支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
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年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签合同，并且还签署了一份离职合同，理由是总公司要把 ，但是照常发工资，请问用人单位有没有违反劳动法，我能提出什么补偿？2.公司口头承诺过会继续聘用本人，可是却突然找各种借口推辞，我能提出什么补偿？3.原本总公司 ...
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1年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 将我从行政后勤的秘书岗位调到车间当工人，我看了我与公司的合同中第二十五条“甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不 ...
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1年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 将我从行政后勤的秘书岗位调到车间当工人，我看了我与公司的合同中第二十五条“甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不 ...
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1年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 将我从行政后勤的秘书岗位调到车间当工人，我看了我与公司的合同中第二十五条“甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不 ...
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签了劳动合同。2012年11月合同没到期我申请离职，但手头工作还没完成公司，就继续工作到了2013年1月公司才同意让我离职，但还有两副模具未交接到生产部，公司就放 的确写了两副模具未交接他也没办法，叫我去公司里把模具做好交接掉。我再次去公司里试模打出产品后，公司老板又说我做的模具没用打出的产品不合格， ...
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签了劳动合同。2012年11月合同没到期我申请离职，但手头工作还没完成公司，就继续工作到了2013年1月公司才同意让我离职，但还有两副模具未交接到生产部，公司就放 的确写了两副模具未交接他也没办法，叫我去公司里把模具做好交接掉。我再次去公司里试模打出产品后，公司老板又说我做的模具没用打出的产品不合格， ...
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个月后给我交金,当时我明确说明我已婚未育.工作后没签订劳动合同,没缴纳社保.我2月底发现自己怀孕了,公司也都知道,现在(4月26号)我写了份申请要求 半个月工资,我没同意.我肯定不会自己写申请离职,我也不打算继续在这家公司做了,求助大家,我该如何维权?我能要求公司给予我哪些赔偿?我三个月试用期的工资为 ...
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等。这个月初给公司写了被迫解除劳动合同书。要求一个月后解除合同并赔偿。没想到今天收到了公司的信。公司同意按照《劳动合同法》第三十七条的规定，于下月初跟我解除合同 ？如果我不签，会怎么样。会算默认离职了么？ 2.如果去仲裁了。我输了，那么我也自动跟公司解除合同了么。还是劳动关系继续存在着，还能回去上班？...
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