。核定的中方职工年平均人数包括合同制职工(含企业高级管理人员，城镇合同制职工和农民合同制职工)，临时工。企业工资总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种 劳动局、财政局、税务局、市经贸委：一九八八年底以前成立的中外合资企业实发工资水平已经超过相当于核定基数150％，由主管部门提出，报市劳动局审定批准 ...
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和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。(二)公用经费。包括：公务费、设备 统一领导、计划供应、定额配备、分级负责、归口管理的原则。第三十条 单位要设置财产物资管理机构或配备专职管理人员，确保国家财产物资的安全。第三十一 ...
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月通知对方，再按规定程序办理解除劳动合同手续。第六条企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制，实行公开考核，竞争上岗，择优聘用；可以从生产服务人员 合同，并办理鉴金手续和接转养老保险关系。第十七条企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度(以下 ...
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的，由原企业在合营前妥善安置。第九条外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员，可以在当地招聘，也可以到外地招聘，有关劳动行政部门应当做好管理 每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费不得低于 ...
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，优化机关公务员队伍结构，加强职业和岗位培训，开发和利用人才资源，使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。分流工作要有利于机关精兵简政，提高行政效率； 上述补贴从正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。离岗退养人员离岗退养臆享受在职人员工资福利待遇；纳入退休人员管理。在国家调资时，按同职务在职 ...
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少量现金备用外，都必须存入银行帐户。社会团体的现金收付，主要用于发给职工的工资、奖金、津贴、劳酬费、差旅费以及支票起点以下的零星现金支付等。注7第 ，是社会团体开展各项活动所必需的物质条件，因而应加强对财产物资的管理工作，配备专职和兼职管理人员。第十六条 社会团体的财产物资包括固定资产、材料和低值易耗 ...
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的，发包方承担连带责任。各级劳动保障部门和非公有制企业集中的乡镇要设立拖欠工资专用投诉信箱和专线投诉电话，并向社会公布，广泛接受劳动者的投诉举报。 、报刊等新闻媒体广泛宣传和普及劳动保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。要加强企业经营者和劳动管理人员的劳动保障法律知识培训，促进用人单位依法加强劳动 ...
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工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。 三、实施范围(一)财政统一发放工资的人员范围：所有由财政供养的编内实有在职和离退休教职工。(二 发放准确无误。(三)学校应按要求如实提供教职工人员工资资料及变动情况，接受财政、人事、编制和教育部门的检查监督。学校上报教职工人数、标准不实及对于 ...
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工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。 三、实施范围(一)财政统一发放工资的人员范围：所有由财政供养的编内实有在职和离退休教职工。(二 发放准确无误。(三)学校应按要求如实提供教职工人员工资资料及变动情况，接受财政、人事、编制和教育部门的检查监督。学校上报教职工人数、标准不实及对于 ...
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一九九九年九月九日)第一条 为了加强我省机关事业单位工作人员工资发放工作的管理，确保我省机关事业单位工作人员工资的正常足额发放，制定本暂行规定。第二条 实行 、地财政转移支付县建立财政监管制度，主要监督年初预算安排和执行是否优先确保工资发放，以及财政转移支付资金的使用情况。4．对隐瞒不报、弄虚作假的 ...
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