，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营 低于___________县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4 ...
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样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签 订 劳 动 合 同 须 知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不 ...
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数额不明确而没有效力；3、朝建公司在从事国道305水泉至新惠第一合同段油路施工时，存在质量问题，朝建公司有违约行为，因此，答辩人认为四方形成的债权转让 判令该被告履行未到期的债务。对该被告关于大部分债务未到期的答辩意见不予采纳。综合上述理由，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零八条、第二 ...
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及质量异议，之前从未向答辩人提出收房要求。在裂缝修复过程中，实际需要的工时不过几天，是上诉人提出种种特殊要求耽搁拖延了时间，至2009年4月底才 则认为其没有违约。综合案情，本案的争议焦点实质上是交房期限届满前被上诉人的商品房质量是否符合交付使用的条件。双方当事人在《商品房买卖合同》附件六《商品房使用 ...
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不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作 ： 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自 ...
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，上海市申侨律师事务所律师。上诉人李某某、上海海嘉车辆配件有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1329号民事判决 本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同 ...
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续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假 争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在工资 ...
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（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付被告2008年9月工资4,700元，同时支付 ，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采信。关于2006 ...
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条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一） 不提供的，应当承担不利后果。”（一）用人单位应当注意平时就予以收集的证据综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下：（1） ...
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定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。 （ ） 2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。 （ ） 3、执行不定时 手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程 ...
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