；到2005年，残疾人就业率达到85％左右；残疾人就业结构更加合理，农村残疾人劳动就业工作提高到一个新水平。三、依法全面推行按比例安排残疾人就业各地、 要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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字〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前 。各地要逐步形成以普通职业培训机构为主，残疾人职业培训机构为补充的残疾人职业培训网络。要充分利用政府和社会的各种办学资源，将残疾人纳入培训计划随班就读； ...
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比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正 免费登记、免费介绍、免费咨询等服务；职业介绍信息网要与残疾人就业服务信息网络联网，及时向残疾人就业服务机构提供职业需求信息，实现信息资源共享。各级残疾人 ...
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不得以残疾为由拒绝录用残疾人或提高对残疾人的录用标准；各职业中介机构和社区服务网络在为用工单位发布招工信息和代为招聘录用职工时，要严格审核用工单位的招聘 自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、 ...
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新开律师所律师） 海淀区某运动俱乐部聘程某为工程师，负责俱乐部网络管理。后双方因沟通不顺解除劳动关系，程某以自己周末加班以及平时超时加班为由要求单位支付三万 ，程某也从未实际加过班。但由于该单位的加班制度仅有单位公章，没有作为劳动合同附件也未能证明向劳动者公示过，且该单位的考勤因在奥运期间没有严格执行 ...
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17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据 2000元。 请你在接到通知5个工作日内前往本单位办理相关离职手续。 问题：根据劳动合同法公司即没有提前一个月通知也没有额外支付一个月工资。这样是不是意味着公司违反 ...
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杭州市大学生培训学员信息表》（附表一）（电子版）报送杭州市劳动保障行政服务中心，或报送杭州劳动保障信息网络邮箱。4．创业培训定点培训机构应在培训结业后5个 名册（附表二）；4．大学生的户籍或身份证、在杭就业（创业）证明（劳动合同、营业执照、参保证明）及复印件。杭州市职业技能培训指导中心对培训机构和用人 ...
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杭州市大学生培训学员信息表》（附表一）（电子版）报送杭州市劳动保障行政服务中心，或报送杭州劳动保障信息网络邮箱。 4．创业培训定点培训机构应在培训结业后5 （附表二）； 4．大学生的户籍或身份证、在杭就业（创业）证明（劳动合同、营业执照、参保证明）及复印件。 杭州市职业技能培训指导中心对培训机构和用人 ...
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》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动 密切政府和群众关系，落实三个代表的具体行动。充分发挥电视、广播、报刊、网络等媒介的舆论导向作用，大力宣传《工资支付规定》的政策，提高用人单位依法 ...
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9号）精神，全面落实农民工职业培训补贴和职业介绍补贴。具体标准按海南省人事劳动保障厅等十九个部门联合下发的《关于进一步加强就业再就业工作的实施 转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村转移就业人员排忧解难，切实保障农村转移就业人员 ...
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