徐某某主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对徐某某提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供徐某某工作 的考勤表予以确认。原审审理中，徐某某主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载徐某某工作至2009年10月15日。对此，徐某某未提供相关证据证实其 ...
//www.110.com/panli/panli_8499183.html -了解详情
汤某某主张工作至2009年10月18日，并提供了盖有迈可利品牌上海代表处章的考勤表。外服公司对汤某某提供的证据表示怀疑。但外服公司未提供汤某某工作 的考勤表予以确认。原审审理中，汤某某主张工作至2009年10月18日。但考勤记录记载汤某某工作至2009年10月15日。对此，汤某某未提供相关证据证实其 ...
//www.110.com/panli/panli_8465400.html -了解详情
40,323.51元及25%补偿金10,243.14元。被告上海某精密机械有限公司辩称：根据考勤记录原告没有加班事实，即使双休日有加班，原告也已作调休，故被告不 后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、离职申请单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_6732724.html -了解详情
日，确保2,000元收入；工作期间，由电工安排工作，确保生产现场电工值班，不实行考勤卡。2009年7月8日，牟某某拟定确认书一份，明确双方协商一致达成协议， 认可牟某某主张的加班情况。长宏厂并提供了牟某某2009年2月至7月的考勤记录和工资单，以证明牟某某期间的出勤情况和应得工资金额。对此，牟某某不予 ...
//www.110.com/panli/panli_6141595.html -了解详情
工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于2008 本人月工资标准的200%支付加班工资。双方确认的原告2009年1月至9月份期间考勤明细表，经核算该期间合计原告加班工资为3585.24元，而该期间被告已支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html -了解详情
被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止，被告ｘ公司撤回原告是有事实及法律依据的；3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况； ｘ公司报到。2009年4月20日，原告在被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至被告ｘ公司 ...
//www.110.com/panli/panli_3059414.html -了解详情
工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作 证明双方劳动关系解除。2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际加班天数是四天而非六天，工资单上的加班 ...
//www.110.com/panli/panli_2943175.html -了解详情
；⑶被告与原告客户XXXXX公司之间往来电子邮件；⑷原告发给XXXXX公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出 的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜、长期上下班不考勤，并提供了相关的证据。被告对原告提供的证据均不予认可。根据相关 ...
//www.110.com/panli/panli_296940.html -了解详情
原告主张住院期间陪护费517.3元，伙食补助费240元、误工费178.7元，因其考勤时间和住院时间两者相互矛盾，原告提供的证据中存在瑕疵，本院不予支持。对原告 俊，考勤员为程爱琴，并盖有该公司“人力资源部”公章的洛阳耐火材料集团有限责任公司考勤记录（运行工段一变班组）一份和缺勤证明一份，以证明上诉人在 ...
//www.110.com/panli/panli_191299.html -了解详情
借（增）方发生额填列。１４．生产加工企业采用按上月考勤记录计算实发工资，如与本月考勤记录计算的应付工资发生差额时，“应付工资”科目的余额如为借（ 行各项数额应根据“基建借款”科目及其明细帐户的年初、年末余额、本年累计发生额和有关记录分析填列。（三）本表“专用借款、接受投资和集资债券”各项目，应按“专用 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务