聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。 ...
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聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等...
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，董事长。原告侯胜利诉被告开封市丰基建筑工程有限公司(以下简称开封丰基公司)法律服务合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯胜利 同期银行贷款利息的滞纳违约金至判决确定的还款日止。以上事实有当事人陈述、聘用合同、代理案件的委托书及判决书、河南世纪行律师事务所证明、丰基公司（ ...
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。单位的做法对吗？劳动法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗?聘用合同到期后我为校本部工作了3个月后拿出7个月期限的聘用合同让 的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 ...
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中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 期限为 年：自 年 月 日至 年 月 日 教师职责： 1、负责本班 月薪1200元。 2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同 ...
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资格条件执行。文职人员的身体条件，参照公务员体检通用标准执行。第十条 文职人员首次聘用的最高年龄不超过35岁。第十一条 文职人员岗位出现缺额时，除涉密 考核合格,可以按“双向选择”的原则在事业单位之间流动。涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，还应执行国家有关涉密人员管理的规定。第十五条 文职 ...
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、医疗保险、工伤保险、女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金 日以被上诉人系事业单位性质，且上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件 ...
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、医疗保险、工伤保险、女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金 日以被上诉人系事业单位性质，且上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件 ...
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代理人周志荣，上海市国茂律师事务所律师。 上诉人上海市内外联合贸易公司因买卖合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2002)黄民二(商)初字第117号民事判决 部分支票未经上诉人背书支付至其他公司，属于上诉人与其业务员史俊之间按照聘用合同发生的另一法律关系，不属于本案买卖纠纷处理的范围。据此原审判决 ...
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公司董事长。委托代理人齐建新，龙感湖农场第二法律服务所法律工作者。案由:租赁合同、聘用合同纠纷上诉人陈军因不服湖北省黄冈市中级人民法院(2003)黄民初字第151号民事判决 从2002年3月15日起到2004年3月15日止；2、伟望公司聘用陈军为该车的驾驶员，聘用期与小车租用期相同；3、伟望公司每月向 ...
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