有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第二章 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险第十七条公司依法按时足额缴纳 ...
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劳动合同，但被告不签订，提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。原告表示同意，并让被告继续来上班。但被告既不来上班，也不来签订无固定期限劳动 生效之日起十日内支付被告伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第二章 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险 第十七条公司依法按时足额缴纳 ...
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时间一直是8.5小时，黄明飞对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日，黄明飞在上夜班 劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、“违法解除劳动合同造成的应得工资损失”。故对黄明飞上诉要求支付上述费用的请求，不予支持。但黄明飞在实际的 ...
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，要按照文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤或患职业病被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同 ...
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法规的，要及时予以纠正；要建立和完善劳动合同备案制度，对劳动合同实行分类管理和跟踪指导。对劳动关系双方履行劳动合同情况要定期进行监督检查，指导和督促 的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理的工资分配激励机制和约束机制 ...
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”和无固定期“劳动合同”属双方当事人的真实意思表示，且不违反法律相关规定，系有效合同，应受法律保护，双方当事人应当严格遵守执行。原告要求被告为其安排 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人（被上诉人）湖南工学院提出与王翠 ...
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届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动 签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其曾向原告要求续订劳动合同，由于原告拖延致使双方未续签合同，因被告的主张遭原告否认，被告亦未提供相关证据予以证实，故本院不予采信。原、被告最后一份劳动合同期限至2010年1月3日。期满后，原告继续在被告处工作，至原告辞职之日2010年2月22日 ...
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183.50元；3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的 年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年4月20日，该仲裁委员会出具松劳仲（2010） ...
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