的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方口头约定的每月4500元的标准支付原告2009年5月 裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、 ...
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银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年3月工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11050元及25%赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）及25%赔偿金425元；3 ...
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年1月1日起在原告处工作；2、辞退信，证明原告违法解除与被告的劳动合同；3、通知及工资单，证明被告的工资调整情况及组成；4、劳动合同书 被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23304.60元、解除劳动合同的赔偿金8131元、2010年3月1日至2010年 ...
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不得小于10张，每月底薪1500元，另有提成。2009年12月25日，被告书面通知原告因其“在XX工作5个月，总共做了20张销售……这个数量不足以保证你 日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司 ...
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，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系，也确实未支付原告2008年11月21日 。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济 ...
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并无劳动关系，只是为了便于给被告缴纳社保，双方才签订书面劳动合同，2009年11月30日，朱某申请不再承包车辆，被告也不再为其售票，直至2009年12月 客运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱林某解除劳动合同经济补偿金7,200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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要求：1、不同意支付2010年2月工资1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。被告李某辩称 仲裁裁决。经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为 ...
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仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 履行期间的债务利息。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉 ...
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是劳务关系，故双方未签订劳动合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008 ，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 ...
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大。本院就此采信原告的主张。被告虽未作出解除与原告劳动合同的书面通知，但其不让原告上班即是一种单方解除劳动合同的行为，而原告与其他员工发生矛盾的事实 百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...
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