年5月4日起正式到被诉人原省仿上班,双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除; 4、本案仲裁费560元,由申诉人负担360元,被诉人负担300元。 ,国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定 ...
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为此用去工伤档案保管费、鉴定费、车旅费431元。被告王双全申请劳动仲裁,仲裁委于2010年5月30日作出(2010)033号裁决:解除王双全与中南市政建设 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动 ...
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条第1款规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者 竞业限制义务了,因此,企业同样有权拒付补偿金。对此,笔者认为,从弥补劳动者就业损失角度出发,竞业限制关系中,除双方有明确约定外,企业支付补偿金义务一般 ...
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《职业病鉴定书》和以下证明:1、职工的职业史;2、职工的职业健康监护档案;3、职工职业健康史,包括临床病历、影像检查和化验报告以及相关辅助检查等 合同,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体 ...
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双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议,但在事实上劳动者已成为用人单位的成员,遵守用人单位的 劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样,才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为,才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨,才能体现劳动 ...
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公交公司支付原告工伤保险待遇差额部分26663.47元,生活费6160元,双方办理劳动关系解除手续。原告对该仲裁书不服,诉至本院。本院认为,原告刘新党经人介绍 ,双方就就业押金及工资计算进行约定,就具体工作职务进行协商,双方形成事实上的劳动关系。被告辩称系原告与其下属承包人所达成口头聘用协议,其与3路 ...
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双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议,但在事实上劳动者已成为用人单位的成员,遵守用人单位的 劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样,才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为,才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨,才能体现劳动 ...
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处于经济萧条时期,罗斯福政府试图通过扩大政府公共支出、大力增加公共工程的采购来扩大就业,以促进国内经济的复苏。根据这部法案的规定,美国政府在采购商品时, 决定了这类政府采购不可能做到由采购主体与供应商一一进行完全意义上的协商,然后再达成意思一致的采购或变更及解除协议,而是往往带有某种采购主体的单方意志 ...
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等级10、建设工程施工许可11、设计招标方案12、工程勘察设计许可证13、工程档案认可14、住宅小区综合验收15、外来施工企业进汕施工注册16、城市园林 设置广告14、在道路上设置交叉道口15、外国人居留证、临时居留证16、外国人就业审核17、安全技术防范产品(生产、经销)准营证18、计算机信息系统 ...
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法定退休年龄的国家机关、事业单位、社会团体临时聘用人员,以及其他用工形式的灵活就业人员(含农民工、外埠人员、外籍人员),应当依法参加我市城镇企业职工基本 养老保险费等相关手续;企业已不存在或职工与企业解除劳动关系的,由个人委托劳动保障代理机构,持职工档案到职工户口所在地社会保险经办机构办理职工参保登记 ...
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