劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分明确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外， 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚，适用 ...
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管理人员分别通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机， 劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚， ...
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，但实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。《解释（四）》对此有什么新的举措 赔偿金）。如果权力的行使未遵守法律规定的程序，那么主张权力的行使也不应得到法律的支持。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金 ...
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的社会矛盾，制造新的社会问题，更不是挑起利益冲突。《劳动合同法》第3条第1款明文规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 和劳动者之间所签订的劳动合同必须遵守法律、法规、行政规章、地方条例的规定，并具备主体资格合法、形式要件合法、实质内容合法、签约程序合法之四大基本要素。 我们 ...
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。这是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害。5、用一段时间后再订合同。有的用人单位在与劳动者建立劳动关系之时，不与劳动者订立书面劳动合同，在劳动关系存续了一定期间后，方与劳动者订立书面劳动合同，而将订立劳动合同前的这一期间作试用期对待。有的用人单位则事先单独 ...
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合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情况。 3、不具体合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不 劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立 ...
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合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所制定的规章制度将不能具有法律约束力；三是规章制度必须要健全明晰 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》明确规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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被告拒不签订，因此依法不应承担未订立劳动合同的相关责任。因此被告此项请求不能成立。4、浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序严重违法。公司住所地在鹤壁市淇滨 ，第15份证据系被告偷录制作，证据来源不合法。本院认为，被告提供的上述证据，能证明原被告已形成事实上的劳动关系，被告自1992年12月参加工作后， ...
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合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情况。 3、不具体合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不 劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立 ...
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单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有与东湖大酒店签订劳动合同，也没有在东湖大酒店工作。原东湖旅社员工没有付出劳动，东湖大酒店则不应承担 这些合同条款均具有法律效力，应当实际履行。原审判决在本案中作出该约定不合法的认定，程序违法。东湖嘉丰大酒店停发减薪留岗员工的工资和补贴，没有 ...
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