；③建立不良记录；④对违规人员，3～5年不受理其参与的品种的申报，两次违规(含两次)，取消药品申报注册资格；对试验单位，3～5年不受理其新药申报; 生产用物料须向合法和有质量保证的供方采购，应对供应商进行评估并与之签订较固定供需合同，以确保其物料的质量和稳定性。26.动物源性的原材料使用时要详细记录， ...
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下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同， 聘用单位应当与其订立：(一)在本单位工作已满25年的；(二)在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足 人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期 ...
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条下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位工作已满25年的；（二）在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休 实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再 ...
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。另外， （ｂ）如果所筹措的资金有一个以上偿还日期，那么平均偿还期限是指（ｉ）筹措此种资金的合同订立之日到（ｉｉ）此种资金的各个偿还日之间的各个偿还期限的 （ｉｉ）中提及的资产价值可以是任何固定酬金或使用费加上该担保权人对该投资项目的生产、收益或利润所享有的份额价值，这两项数额应加以适应调整以便使这一 ...
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大于15米；脚手架高度在25米以上的，剪刀撑必须沿长度连续设置。3.2.8 操作层脚手板必须满铺，固定牢固，材质符合要求；操作层应设18厘米高的挡脚板 应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算 ...
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大于15米；脚手架高度在25米以上的，剪刀撑必须沿长度连续设置。3.2.8 操作层脚手板必须满铺，固定牢固，材质符合要求；操作层应设18厘米高的挡脚板 应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算 ...
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。 第十八条 农民合同制工由于患病或非因工负伤而停工超过医疗期限的，企业可提前解除劳动合同，同时应发给相当于本人一至二个月标准工资的医疗补助费。 其口粮问题，参照有关规定办理。农民合同制工与企业签订长期劳动合同的，其口粮全部由企业所在地粮食部门按同工种固定的标准供应加价粮，差价部分的费用由企业负担。 ...
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月份终了后６天内报出；中期财务报告应于年度中期结束后６０天内（相当于两个连续的月份）内报出；年度财务报告应于年度终了后４个月内报出。（九） “分期收款开发产品”科目，贷记“开发产品”科目。２．公司按合同规定的期限收取销售价款或确认应收账款时（包括第一次收款），借记“银行存款”、“应收账款”科目，贷记“ ...
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，大修理费用可以采用预提或待摊的方式核算。大修理费用采用预提方式的，应当在两次大修理间隔期内各期均衡地预提预计发生的大修理费用，并计入有关的成本、 资产或者在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的数项资产而订立的合同。 (一)固定造价合同，是指按照固定的合同价或固定单价确定工程价款的建造合同。 ( ...
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要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方 事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、技术等级的资格。专业技术人员在任现职期内考核被确定两次以上优秀等次，并符合 ...
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