集体决定。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为受聘人员续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第二十四条受聘人员年度考核 （一）聘用合同期满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员退休、死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；（四）聘用单位解散或者被撤销 ...
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的工资福利、津贴、补贴等政策，并组织实施；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施；负责拟订本市机关和事业单位工作人员离休、退休 单位供求信息的收集、发布及需求预测；负责本市高等学校毕业生接收及接收后的调整管理工作；统一管理北京地区中等专业学校的毕业生就业工作。(十三)军官转业安置办公室 ...
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，对其承办的补充保险基金实施监督。(五)劳动工资与仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)研究拟定劳动关系调整的有关政策，负责劳动合同和集体合同管理；组织 给付标准；研究拟定失业保险省级调剂金征缴、管理、调剂给付办法；研究拟定失业人员登记、管理制度和失业保险金稽核办法；研究拟定失业保险基金管理政策、规则； ...
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连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。4 单位负责人员集体决定。(三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度 ...
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的证明或其派出机关、事业单位出具的按规定无须参保的有效证明材料的人员除外。“具有本省行政区域内非农业户籍，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业 保险费，导致1993年12月31日前办理退休手续的人员基本养老保险待遇未足额发放的，由社会保险经办机构按其档案工资重新核定其基本养老金，重新核定后增加 ...
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、行业和产业的界限，真正实现资产存量结构调整和企业优势互补；对调整企业富余人员，要予以妥善安置。第四条实行结构调整，既涉及企业改革，又关系社会安定， 下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力， ...
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人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后 的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第五章受聘人员的待遇第三十一条受聘人员的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所 ...
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，党政机关有职位空缺时，用人单位报经组织人事部门批准，可直接从符合职位要求的人员中选用。选拔部分具有大专、本科学历的优秀年轻公务员到高等院校培养深造，进行相应 。在离岗退养期间，享受机关在职人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。机关工勤人员提前退休的条件、离岗退养的 ...
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办法；拟定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。(五)劳动工资处拟定劳动关系调整地方法规、规章和劳动合同、集体合同 征缴和管理政策；审核市地州基本养老保险费率；拟定基本养老金领取条件和企业职工退休政策；拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹和个人 ...
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鄂代表机构从事职业培训业务的资格审核和管理。(五)劳动工资处综合管理全省劳动关系和工资工作；起草调整劳动关系的地方性法规、规章和规范性文件并监督实施； 和给付标准，并办理省属和中央在鄂单位相关人员的审批手续；办理全省优化资本结构试点城市国有破产企业职工提前退休审批手续；拟定补充养老保险政策；拟定养老 ...
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