交纳保险金；5、判决被告给原告安排适当工作，若不能安排，按照国家规定享受有关待遇；6、仲裁费、鉴定费、诉讼费由被告承担。孟州市人民法院于2006年3月25日 ，故应认定原告从1994年起在被告处属于下岗待工人员。原告的年龄将于2011年5月25日达到退休条件，现原告没有请求与被告解除劳动关系，但由于该 ...
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）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予 范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件 ...
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的部分由企业支付。而1999年1月取消行业统筹、参加社会统筹以后离、退休人员的养老金问题，省、市地方有关基本养老保险文件没有统筹内项目、统筹外 退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理”之规定，本案沈铁分局是一个已参加 ...
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给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休 事实同原审查明的事实相同。 本院认为：本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休 其对合法诉权的处分，本院予以准许。本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定 ...
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能计入修复期间，由此而产生的损失不应由交通事故责任者赔偿。 2.“本车人员”转化为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”如何认定？ 答：《最高人民法院公报》（ 关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此 ...
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劳动合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、住房基金等新的类别。 6、矛盾易 ...
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，如已参加社会保险，保险关系是否转移到外地取决于外地的相关政策。如果不能转移也没关系，您的相关记录已在社保留存，将来可以享受相关待遇或再转走均可。 达到退休年龄时，由所在区的社会保险经办机构为其办理退休手续，核发养老金；如外埠人员在本市交纳一段时间后回原籍工作，由其在京单位在所在区的社会保险经办机构 ...
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退还单位应缴部分的社会保险金2864元，续签无固定期限劳动合同，安排工作或办理退休手续和补发1996 年10月至2007年7月 伤残保健金5395．50元。2007年 认定事实错误，七局四公司是在承诺给自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下，要求自己写申请辞职，上诉人自己写辞职申请后，七局 ...
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日市社保局改变了郭文义的基本养老金待遇：在退休时基本养老金472.88元/月的基础上，增加21.03元；2005年调整企业退休人员基本养老金时郭文义应增加70元/ 具体行政行为后，郭文义又提起了本诉讼。 本案争议的焦点，即37个月是否应该计入郭文义的缴费年限，郭文义作为主张积极事实的一方，并未提供足以 ...
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