。 二、合营企业中方职工年老退休劳保待遇费用的提取标准按照国营企业劳保条例有关规定计算。合营前原企业退休职工的劳保医疗、福利待遇问题，财政部(81)财企字第 支付退休金和医疗费，这部分开支由合营企业劳动保险费用中解决。企业合营期间年老退休职工的劳保费用除协议另有规定者外，应在劳动保险费用中支付，不能从 ...
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安全运行，给人民生命财产安全带来极大隐患。近年来相继投入巨资新建的水利工程设施也将面临同样的问题。因此，全面推进水利工程管理体制改革，逐步建立起符合我市水情的 农业灌溉用水和非农业灌溉用水要区别对待，分类定价。对农业灌溉用水水价按补偿供水成本的原则核定，不计税收、利润，逐步推进；对非农业灌溉用水价格在 ...
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“协保”人员提出解除“协保”协议，在解除协议时一并解除劳动关系，不享受经济补偿；解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇，并实行市场就业。依法解除 经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。降低私营企业和个体工商户参加养老 ...
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的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人 整体搬迁，按已改制但未置换工龄企业深化劳动用工制度的政策执行。二、关于未改制企业职工工龄置换的问题未改制企业工龄置换费用按以下原则计提：(一)按改制时 ...
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、公厕保洁等作业费用，按定额核算，确定成本。市政公用企业为完成政府指令性义务而形成的亏损，由当地政府予以补偿。污水垃圾处理等市政公用项目在建设期间收取的污水 并轨及促进再就业有关问题的通知》（川办发[2001]94号）精神，实行内部退养；改制为非国有独资企业的，由原企业按规定为距法定退休年龄不足5年的 ...
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不低于企业所在地社会职工上年１个月工资，最高不超过企业所在地上１年社会职工年均工资３倍的标准予以补偿，一次性计发，解除劳动关系。三是对劳动合同到期的 内的所有固定资产、流动资产可以调剂使用，解决改制企业之间资产多少不均的问题。（四）为了支持国有粮食附营企业改制，经有关部门批准，可将国有土地评估作价，以 ...
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劳动保障部门职工档案托管中心管理，并由个人继续缴纳养老保险费，待达到法定退休年龄时，办理退休手续并按规定享受养老保险待遇。各地劳动和社会保障部门要为企业分流 、审计、工商、税务、土地等部门要积极配合与协调，搞好调查研究，及时研究解决改革中出现的问题。（二）搞好宣传，提高认识。企业改革涉及广大职工的利益 ...
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空货物运输保险业务。根据国际惯例，拟实行保险与负责运输相结合的补偿制度，即由于承运人责任所造成的损失，由承运人在限额以内按照实际损失负责赔偿；超过限额的部分 2(50年代5．1万人，现在2万多人)。由于国内保险停办了20年，现在保险职工青黄不接的问题十分严重，如不赶紧增加保险职工，将给今后保险事业的大 ...
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。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定 .用人单位与劳动者协商解除劳动合同.劳动者要求给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律适用问题相关法规规定:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单 ...
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抚养。关于财产分割： 围绕到子女抚养权的问题，在结合本案的具体情况，通过律师的协助，法官的调解，让男方知道抚养权法庭基本的归属意见，后律师多轮与 被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济补偿 ...
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