观点。2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008] ，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。因此，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。 ...
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的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题 执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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(ZL93246255.3，下称93专利)使用费合计人民币15万元，其使用费支付办法是：96年2月前支付5万元；97年2月前支付5万元；98年2月前支付 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审 ...
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住院治疗、居家病休期间并无工资收入，故可参照此况处理。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条、第十三 判决：上海圣菲达服饰有限公司应赔偿沈恩华医疗费损失，以5076.26元计，并支付沈恩华失业救济金304.50元。两项合计为5380.76元，于判决生效后十日 ...
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自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高 离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法》实施之前发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而 ...
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交通安全法》第十八条第一款、第二款、第五十九条和《上海市非机动车管理办法》第五条的规定，其违法行为与本起交通事故之间存在相当因果 一期治疗医疗费22,343.50元，二期治疗医疗费4,819.75元。经本院审核，原告支付一期治疗门诊医疗费70元、材料费408元、住院医疗费21,213.50元，二期治疗 ...
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、上诉人上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第590号民事判决，向本院提起上诉。本院 元公司告知王某某不能开户的时间仅是2009年10月中旬，尚未到约定的工资支付日期。所以，精元公司应当在此情况下，及时通过其他方式按月支付 ...
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年10月30日，武汉市人民政府第46次常务会议审议通过《武汉市职工生育保险办法》（武汉市人民政府173号令），生育保险自2006年12月10日起才在武汉市 工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说 ...
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设计变更的管理，认真审查，及时审批。要避免由于设计变更审批滞后导致计量支付延迟或无法结算，造成工程款的拖欠。17.严格劳动用工制度，切实维护农民工的 和建设单位要加强对施工企业使用农民工情况的检查，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限 ...
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的指导意见广东高院关于审理农村集体土地出让、转让、出租用于非农业建设纠纷佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见佛山市中级人民法院贯彻实施《广东省工资支付条例》有关情况的汇报2006佛山法院民二庭诉讼时效若干疑难问题调研论纲广东省高级人民法院关于民商事审判适用诉讼时效制度若干问题的指导意见 ...
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