应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1 000元，且包括经济补偿金。公司 被告予以支付。被告对原告的陈述均不认可，并坚持其答辩意见。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有劳动合同、上海市单位退工单、营业执照复印件、 ...
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劳动合同2008年6月12日到期，原告已经在到期前一个月就安排被告续签劳动合同，被告以合同条款不合理为由拒绝签订。现原告不服仲裁裁决，请求判令：不支付 将合同文本交与被告，被告未签订。2009年12月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2009年9月26日至10月30 ...
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我做不是一天两天的事。”……再查明，劳动合同第8.1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。 种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守 ...
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员工增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经 ，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
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手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金76003.2元之诉请 ，但其提供的职工请假申请单上却显示为探亲假，被告又未对此提供补强证据或作出合理说明，故其抗辩，本院不予采信。被告XX化工公司于庭审中认可，公司的年 ...
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9月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 策略发生调整时，将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动 ...
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2009年3月1日的劳动合同，证明被告在劳动关系存续期间提前离职；4、《脱密协议书》，证明双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议 ，约定吴XX在技术岗位从事技术工作，并约定双方在签订劳动合同同时签订脱密协议，若吴XX拒绝签订脱密协议则不能到该岗位上岗。当天，双方签订《脱密协议书》 ...
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和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资， ，每月除工资外，公司另发放其1500元现金。对于该部分费用的性质，被告未能作出合理解释，故本院采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因被告在 ...
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，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最 为________元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150％ ...
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法制办对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 的劳动合同。 依照《劳动法》的规定，连续工作满十年订立无固定期限劳动合同不是自动的，而是要劳动者提出，连续工作满十年、劳动者提出是劳动法规定的签订无固定 ...
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