管部领导安排本人去自驾门店任门店泊车员,本人以该部门经常长期拖欠克扣劳动报酬为由在1月13日,1月18日,2月3日3次提出异议,拒绝 天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我 ...
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(5)侵犯外观设计专利权纠纷 (6)假冒他人专利纠纷 (7)发明专利临时保护期使用费纠纷 (8)职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷 (9) 关系纠纷 (2)集体劳动合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 164、社会保险纠纷 (1 ...
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,其于2008年6月到保安公司工作,双方未签订劳动合同,但其与保安公司之间存在劳动关系,并不是临时用工。仲裁裁决正确,应当予以维持。另要求原告单位支付 止。劳动者在因工伤残的情况下,依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。被告吴继忠的损伤虽然是由于交通事故造成,但 ...
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这在一定程度上限制了单位的用工管理自由。必须作必要的安排才能达到奖优罚劣的目的。在劳动合同里可以把变更合同转换为履行合同的行为,比如约定奖金随个人 里约定损失的计算方法,如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失,都可以约定 ...
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、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为支持 内部承包,吴惠仙仍为物华公司员工,物华公司对吴惠仙仍承担用工主体责任。吴惠仙主张其每个双休日、法定节假日均加班,物华公司原审时 ...
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代理人覃铁龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告系由原告职工许贤明临时叫来做帮工,日薪50元。2008年6月4日20时,被告在原告公司因 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第九十 ...
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支付方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的,还是单位性质决定的正常岗位劳动,双方 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈国平 ...
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运行机制,政企不分,产权不明,片面地强调了整体利益的一致性,因而平等协商的集体合同不可能产生和实行。另外,工会工作长期处于计划经济体制这样一个大背景下,只有 有劳务合同工、临时用工等不同的用工形式,这些不同的成分,它的物质利益和劳动权益是不相同的,保护它们不同的合法权益,只有规范的法律性合同才具备良好 ...
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输出工作,引导农民工尽可能减少盲目外出。非涉农区县要开展企业空岗调查,及时发布用工数量、行业工种、技能要求、工资待遇等需求信息,本市非涉农区县要积极主动 招用农村富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例,并签订1年以上期限劳动合同的重点企业,可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额 ...
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除因不可抗力因素影响外的,不得临时拒绝"、"任何情况下,乙方均不得擅自离职"、"乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同"。第二十九条规定: 经国务院同意,特对公共航空企业飞行人员流动问题提出","依法规范航空运输企业用工行为,逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制","对招用其他航空运输企业 ...
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