500元(800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件 是正确的。五、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝艺华在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动 ...
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闽南建筑公司可另行主张。综上，梁日高主张其与闽南建筑公司公司在事实上存在劳动关系的主张，合法有据，予以支持。闽南建筑公司关于其与梁日高不存在劳动 或者生效的法律文书判断上诉人与胡泽洲之间的劳务分包合同是违法分包、无效分包，何以认定胡泽洲就是不合法的用工主体?而根据《合同法》和《建筑法》以及最高人民法院 ...
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档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称“原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实 ...
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的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称 “原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定 ...
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档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 不当。上诉人上诉所称“原审认定事实错误及适用法律错误，程序违法，该案应属人民法院受理范围”的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审裁定认定事实 ...
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的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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向劳动保障行政部门投诉。，，。 但是，实践操作中劳动行政监察部门却对双方存在争议的问题一概不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察 分二种情况进行分析： 一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续履行，恢复双方的劳动关系，但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件： 1、 ...
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）穿上西服和工作服，看清他们所从事的职业究竟是什么。[37]里佩尔注意到了原则上的平等与事实上的不平等之间的差距。平等只有在抽象中存在，而 个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是政府 ...
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