要求的民事主体； （3）、合同内容对委托事项、范围、提成付酬办法、违约责任及争议解决办法作了详细的规定，对权利和义务作了具体规定，并没有违反法律的强制性 伙伴，双方在实际业务操作中也是依据这一合法有效的委托代办合同在履行，不存在事实劳动关系，原判事实认定错误，依法应当撤销原判，驳回三被上诉人诉讼请求。...
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企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议， 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议， 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系。在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢？近日，福建省连城 周某认为被告辞退原告违法，为此原告周某于2014年3月30日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告周某不服该裁决，为此诉至法院。被告辩称，被告 ...
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某之妻诉至法院，要求确认别某与某石材公司存在事实劳动关系。争议本案中别某与某石材公司存在事实劳动关系？评析本案从表面上看某石材公司与别某不存在 非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成 ...
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说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动 并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了。 ...
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和社会保障局提出工伤认定申请，胡仲元由于缺乏劳动关系证明，遂向冷水江市劳动争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。该仲裁委员会于2010年12月22日作出冷 号仲裁裁决书，并裁决如下：确认胡仲元与冷水江市龙盘山煤矿之间存在事实劳动关系。原告冷水江市龙盘山煤矿对此裁决不服即向法院起诉。 另查明，冷水江市龙 ...
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十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但李先生缺乏事实劳动 年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但劳动者要对合同履行期满后存在事实劳动关系承担举证责任。劳动者应当有工资证明、工作证、单位其他人证明或工伤医疗费已由单位用 ...
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为劳动关系，故王某要求确认其与劳务派遣公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因2007年9月10日，王某未经全聚德公司同意擅自离岗返乡， 驳回王某上诉，维持原判。 二、分析意见 本案的争议焦点在于劳动者在同一时期内，能否与两个以上用人单位形成劳动关系。 在审理过程中，围绕这一问题存在两种 ...
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至郑**处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝**不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009年6月13日至6月22日期间原告与蓝 要求确认蓝**与原告于2009年6月13日至6月22日期间存在劳动关系。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决支持被告的仲裁请求，原告不服，乃提起诉讼。另查明 ...
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