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月1日至本公司从事促销员工作,双方签订劳动合同,本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日,邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题,因对本公司 申请证人高XX、严X、丁XX、赵X到庭作证。高XX现为XX公司的人力行政经理,严X为XX公司员工,且依二人的证言二人均为其所述的发生争执事件的 ...
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认为仲裁委员会的这一裁决是错误的。理由是:仲裁委员会认定原告与被告签订劳动合同第七条第五款的约定'职务为申诉人经理、主管等管理人员,在解除劳动合同之 某'申请恢复四川省代理”的再次答复》,在上述往来函件中,双方就发货、销售团队的人事安排等问题进行了磋商。2006年4月29日,新大洲公司向被告某公司 ...
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到岗及单位领导出差在公司无法交接为由让我等待通知。8月底,公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失,我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担 但是情况公司处于强势地位,我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3份通用格式的劳动合同合同约定的工资数额为与老板协商工资的50%,且约定是六 ...
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原告:漯河市烟草公司临颍县分公司法定代表人:彭风民,任经理。委托代理人:张伟华,临颍县148法律服务所法律工作者。被告:罗燕(曾用名:罗振燕) 系干部身份。于2010年4月1日与农发行签订有固定期限为10年的劳动合同。但其与漯河市烟草公司临颍县分公司的劳动关系人事档案等相关手续继续保留在烟草公司。第三 ...
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有限公司与被告合并。2009年4月1日,原、被告双方签订无固定期限劳动合同,约定:原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务,工作地点在西安,实行年薪制,每月基本工资 有庭审笔录,原、被告双方的陈述,《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等 ...
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需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件,还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰蕾:外国人 仲裁的程序和中国人的程序也有区别,根据仲裁管辖的规定,外国人的劳动争议是直接由上海市劳动人事争议仲裁院处理,而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。 周 ...
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2008年1月7日入职,担任新产品事业部经理,双方签订了期限为2008年1月7日至2009年1月6日止的劳动合同,约定工资为人民币2000元/月。该合同 年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明,且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后,故证人的上述证言不影响本案定性,本院对证人上述 ...
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轴研所劳司经理,因公司经营状况差,公司决定凡是没有安排工作岗位的职工,均可以办理停薪留职。1998年5月22日,徐对与轴研所劳司签订了《停薪留职协议书》 单方面行使解除合同权,但是至今,轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求:1、维持洛阳市涧西区劳动 ...
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沈阳山盟建设集团有限公司聘任周世成为三武公司副总经理,聘期五年。同年10月25日,三武公司与周世成签订《内部承包合同》一份,约定:周世成承包沈阳市 后,劳动保险费用计入工程总造价,但不列人标底和标价。建设方不得将应缴纳的劳动保险费用转嫁给施工企业,违者依法严肃查处。”金鹏公司应按规定履行给付三武公司垫 ...
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黎海珍在华明公司处工作时的月工资数额。原、黎海珍分别举出双方于2005年签订的书面劳动合同一份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为,双方签订劳动合同 劳动者离职必须办理的手续,故黎海珍填写华明公司主张的《人事变动通知表》,而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同,并没有违反我国劳动法的规定,综合 ...
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