经办机构。经社会保险经办机构审核答辩人终止劳动合同，符合有关规定，失业保险经办机构接收了全部符合终止劳动合同条件职工的人事档案，并且答辩人也按照规定向原告 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的 ...
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所在的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川工厂签定的不固定期限合同.但从我到北京销售公司上班,就未和我签定新的 完成截止时间.对此我们是否能拒绝去上海? 还有公司人事经理口头跟我说了退回工厂的事,但拒绝提供书面通知.如果我找人事经理谈并录音,能作为证据吗?如果公司去上海前 ...
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后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序，将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理，公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服，诉至上海浦东 被告吉列（中国）投资有限公司则认为，公司虽未制定明确的规章，但有关人事经理的工作程序事实上已在过去的工作中形成，原告也应当清楚。为此，被告提交了从 ...
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另又查明，被上诉人贾建军之妻金新英于2003年3月13日代贾建军领取劳动人事代理合同书，载明甲方为市职业介绍服务中心，乙方为贾建军，原工作单位为 ：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除被上诉人的劳动合同程序违法、文件违法、解除被上诉人劳动 ...
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有限公司。 法定代表人任振生，该公司董事长兼总经理。 委托代理人孙景卓，该公司副经理。 委托代理人张东芳，该公司办公室主任。 上诉人吕白娥因与被上诉人洛阳市亨 日，原告与工具公司工具厂（工具公司下属单位，不具备法人资格）签定了为期五年的劳动合同，自1995年9月1日起至2000年8月31日止，合同约定 ...
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）河南第一火电建设公司。住所地郑州市金水区健康路3号。 法定代表人周志强，经理。 委托代理人毛睿，河南天荣律师事务所律师。 被上诉人（原告原告）贾建军， 中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复双方之间的劳动合同关系。二、贾建军要求撤销 ...
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匡禄林，男，系该公司总经理。 委托代理人谭小明，男，系该公司部门经理，住湖南省 郴州市北湖区龙泉路名邸二期十五栋三单元206号。代理权 限系特别授权 证明原告的医疗时间和出院休息时间； 14、工伤参保记录，拟证明原、被告之间的劳动合同未 解除。 经本院组织质证，原告对证据12有异议，认为该证据违 法， ...
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规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁萍在明知其为被告公司经销商的股东 离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际行程记录(变更行程需要获得批准)进行考勤记录， ...
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食业股份有限公司工作，从事业务员、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付 法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的劳动合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因 ...
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工资收入情况；3、衡阳市金瑞达矿业有限公司原生产部经理蒋毅证言，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关系和原告从事的工作种类；4、衡阳市金瑞达矿业有限公司职工汪德 待遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质要件，只是在合同的形式上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告 ...
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