才有可能。[26] 马克思显然继承了黑格尔在相互关系中来理解劳动的作用的重要立场。他认为劳动者不仅仅满足了自我,也满足了他人[27],只不过,这里的奴隶 的双重属性。 4、劳动权承认规范的精神维度决定了劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待 ...
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的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时,劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限 劳动合同制度,可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系,保证劳动者职业的稳定,用人单位用工的连续性,降低企业培训成本,可以说是一项双赢的法律制度。这 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质,《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工,陈xx亦在该名单之中,该 xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配,与xx公司没有身份隶属关系,故双方之间的关系并不是劳动关系。陈xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质,《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工,丁xx亦在该名单之中,该 xx并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配,与xx公司没有身份隶属关系,故双方之间的关系并不是劳动关系。丁xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质,《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工,褚xx亦在该名单之中,该 xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配,与xx公司没有身份隶属关系,故双方之间的关系并不是劳动关系。褚xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据 ...
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之后审判制度改革为民事一庭、民事二庭、民事三庭、民事四庭等以适应统一的民事诉讼程序,但始终没有劳动争议审判庭的设置。 司法实践中,随着近年来劳动争议 :其一,由于陪审员来自于工会组织和雇主组织,他们对劳动法律、法规和政策比较了解,对企业的生产经营、劳动者的实际处境和劳动关系的现实状况比较熟悉,由他们 ...
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被上诉人在被收取风险金之日至起诉时已时隔十几年,早已超过诉讼时效。一审法院却没有引用诉讼时效的法律规定。2、一审法院引用的法律条文中《关于贯彻执行若干问题 置换补偿金,其性质与经济补偿金相同,均属劳动关系解除时用人单位给予的经济补偿。因李克智原属国有企业职工,又系企业依据相关政策改制时双方解除劳动合同 ...
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关系成立,作为用人单位,被告在与原告建立劳动关系时对于原告从事门卫工作性质和内容及待遇已明确向原告说明,原告表示同意并予以接受。并在合同期内履行 ,出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批,但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事 ...
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活动,劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实,对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此,胡某某仍然可以以 善后者清算组为民事主体。但是,需明确的是,发起人为民事主体时,法人还没有诞生;而清算组为民事主体时,公司仍然存在,只不过因为破产事由被法律阻却了 ...
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要单方面对员工进行调岗变薪,通常要注意以下几点:事先制定岗位说明书,明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、劳动报酬 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反 ...
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