支付上述费用，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。经庭审 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员 ...
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了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1991年4月1日起至2009年7月31日止，违背了本案 约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。3、鹤网人才（2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律 ...
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范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外， 的因素。6、经济补偿金与一次性安置费混用一次性安置费是针对我国关于关闭破产国有企业而对其职工采取的一项特殊政策。1997年国务院公布《关于在若干城市 ...
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法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴润慧是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院 ...
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。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。证据八，商标的详细信息， 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中， 。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本 ...
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费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告为原告缴纳社会保险金的法定义务，甚至否定原、被告之间既存的劳动关系，明显对原告不公平 。经审理查明，被上诉人王金玉系原祁阳县氮肥厂职工，2003年12月30日该厂企业改制后，被上诉人王金玉于2004年元月受聘于上诉人祁阳县金诚化工有限责任 ...
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十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五) ...
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第46条规定：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。 根据以上证据及法律依据，应当认定，2011年4月18日至2011 可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46条第1项：有下列情形之一的 ...
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再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养，发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。内部退养人员 集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业 ...
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