，无法对双方的权利和义务作出针对性的约定，从而导致劳动争议出现时，企业面临重大风险。对劳动合同，单位可以根据岗位的风险级别，作出有针对性的 风险的关键举措。 二、企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视 用人单位的规章制度相当于单位内部的“法律法规”，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施 ...
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诚信至上、遵纪守法；（二）大学本科以上文化程度，一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称； 财务管理与监督职责主要包括：（一）组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况；（二）组织制定和实施财务战略，组织拟订和下达财务 ...
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(十一)决定聘任或解聘公司经理、副经理、财务部门负责人，决定任免下属全资企业法定代表人，推荐本公司控股、参股公司董事、监事人选；(十二)决定公司经理 问题；公司中层以上管理人员的选拔任用；公司重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度的制定、修改和废除；职工收入分配方案和涉及职工切身利益的有关问题 ...
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既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的 约定其当事人不受内部劳动规则中劳动条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利为前提。（4）注：无论是何种内容的企业规章制度，制定过程必须反映职工的 ...
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内部审计机构：(一)双重领导港口；(二)部属运输、港口、施工、工业企业；(三)部属船检、救捞、科研、设计、院校等事业单位；(四)部属长江、珠江航务 工作的主要职责是：(一)按照法律、法规和本部门、本单位领导的要求，制定内部审计工作发展规划和规章制度。(二)检查、督促所属单位按照国家有关规定建立健全内部 ...
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公司债券的方案，报出资人审批；（十四）决定公司内部管理机构设置方案；（十五）制定公司各项基本规章制度；（十六）依照有关规定程序，聘任或解聘公司 的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称国资法）和国家有关法律法规及宁波市人民政府（以下简称 ...
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计算机的保密以及对废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工 规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， ...
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审计和离任审计。(七)负责宣传贯彻审计法规，结合本地区的情况，制定行业内部审计规章制度和实施办法。(八)负责办理国家审计机关、上级审计机构和本部门领导 计划、承包前资产以及联营投资涉外经济合同等进行审计监督。(二)负责对本单位企业经营管理活动、经济责任、财务收支及经济效益、外汇收支、结汇情况、基建投资 ...
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等方面的有关会议，召开与审计事项有关的会议。(三)参与研究和制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，由本部门、本单位审定公布后实施。(四)参与经济合同签定 各省、自治区、直辖市及计划单列市交通厅(局、委)，部属一级单位及有关交通企业，可根据本规定制定实施办法，并报部备案。第三十五条本规定由交通部负责 ...
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必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标 所知悉。 另外，介绍一下认定商业秘密侵权的原则，了解这一原则，有利于我们制定完整管理制度。司法实践认定商业秘密侵权主要使用的接触加相似原则，即权利人能够 ...
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