《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省 普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律 ...
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。原审法院查明，原告罗觉华系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月1 回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗觉华恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间工资福利待遇损失的民事责任。据此，罗觉华于2004 ...
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用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务， 单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了 每天6元的餐费补贴，2008年12月起不发放现金补贴而以餐券方式享受该项福利待遇，不符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资 ...
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《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省 普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律 ...
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的诉讼请求。2007年8月13日，上海某公司（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的 变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意。 ...
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部发[1997]338号文件明文规定劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的规定。鉴于 应于完成了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅 ...
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。据2008年1月1日至12月31日法国主要报刊的数据，法国仅与福利待遇有关的罢工和游行示威就多达100多次，平均每周两次左右，声势浩大 重创，总计损失了1.23万亿美元，其中银行8844亿，保险业2166亿，政府发起企业（GSE）1313亿；而中国金融业却一枝独秀，业绩斐然，几乎毫发无损。相比之下， ...
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。据2008年1月1日至12月31日法国主要报刊的数据，法国仅与福利待遇有关的罢工和游行示威就多达100多次，平均每周两次左右，声势浩大 重创，总计损失了1.23万亿美元，其中银行8844亿，保险业2166亿，政府发起企业（GSE）1313亿；而中国金融业却一枝独秀，业绩斐然，几乎毫发无损。相比之下， ...
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。据2008年1月1日至12月31日法国主要报刊的数据，法国仅与福利待遇有关的罢工和游行示威就多达100多次，平均每周两次左右，声势浩大 重创，总计损失了1.23万亿美元，其中银行8844亿，保险业2166亿，政府发起企业（GSE）1313亿；而中国金融业却一枝独秀，业绩斐然，几乎毫发无损。相比之下， ...
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