有所发展。 第三条采用多种有效形式，转换企业经营机制。 （一）积极推进股份制改革。符合条件的企业，可改制为法人持股和内部职工持股相结合的股份制企业； 资产价格的确定，必须进行资产评估，经双方协商，扣减职工安置费用。被兼并企业的债务，由兼并企业与债权人充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。允许 ...
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等部门《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改(2002)267号)和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国 主管部门按有关规定进行处理。分离后，由原企业承担原有债权债务、合同责任和连带责任。6、分离医院职工的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金 ...
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离退休(含按政策提前退休)人员养老和医疗保险费、经济补偿金、抚恤金、丧葬费及精简退职职工、计划外长期临时工、遗属生活补助等费用，经人事、劳动保障、财政、国资 的，按社舍平均工资发给(下同)。对改制后保留国有股份的，若今后进一步改制为不保留国有股份的企业，按企业改制的有关规定给予相应的经济补偿金，补偿金 ...
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断”的原则，妥善处理“老帐”，对“老粮”要采取有效措施促进销售，切实做好职工分流安置工作。(一)妥善处理“老帐”新组建的粮食购销有限责任公司要按规定划转帐务 ，实行专户管理，接受同级审计和财政部门的监督，并专项用于平衡和弥补粮食企业改制资金的缺口，如有多余部分报经当地政府批准后再上缴，用于当地国有企业 ...
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有形资产变现，以及土地使用权等无形资产转让。企业按规定取得的土地出让资金，应首先用于安置职工。2、投资主体帮助解决。企业采取上述措施后，仍不能解决支付职工 出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。 ...
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到位，待遇到位，管理到位，服务到位”，使他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。 二、安置管理办法省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的 住院慰问费等)；3、其他费用(如无固定工作配偶、遗孀生活补助及其参加城镇职工医疗保险的医疗统筹金等)。上述经费项目的具体标准，按接收管理机构所在地的 ...
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保值增值。防止国有(集体)资产流失，防止逃废银行债务。 二、有关政策措施我市社会福利企业改革，除贯彻执行我市及区县制定的放开搞活中小企业的有关政策措施外，再给予 残疾职工由福利企业主管部门妥善安置。6、社会福利企业职工的社会保险暂按现行规定执行，待新的规定颁布后，按新规定执行。7、改制后的社会福利企业 ...
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行为进行查处，严肃追究有关责任人员的责任。(四)对国有企业重组改制和关闭破产过程中涉及职工切身利益的职工安置方案、经济补偿、基本养老金发放、各项社会保险关系的 总工会、监察部、劳动和社会保障部、财政部等部门，对部分地区、部分国有企业组织重点检查，对典型事例进行剖析。要充分发挥各地区监察机关的职能作用 ...
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产权转让的咨询、论证意见。(二)对转让标的企业涉及的职工安置方案，应当按照国家有关政策规定明确提出企业职工的劳动关系分类处理方式和有关补偿标准，经 后，转让方应按照《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会〈关于规范国有企业改制工作意见〉的通知》(国办发(2003)96号)和《办法》的相关规定， ...
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问题改制工作要根据现有政策规定进行，妥善安置好省地铁总公司现有干部职工。（一）人员安置的原则。1、安定稳定，平稳过渡；2、通盘考虑，同步安排；3 。"内部退养"人员由省铁投统一管理。（六）解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿，同时给予适当补助。工龄截止2005年12月31 ...
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